吉林石化信息网络公司工会通过实施“四小”工作法，积极构建工会服务群众的长效机制。

　　群众利益无小事，工会服务促和谐。吉林石化信息网络公司工会总结多年的工作经验，创新实施“接地气”的管理模式，在日常工作中想群众所想，积极关注关心、解决一件件小事实事，做到在内容上抓细抓小、在形式上抓实抓新。通过实施“四小”工作法，输送“四剂”良药，积极探索构建工会服务群众的长效机制。

　　小故事常讲，输送“营养剂”

　　身边人故事因为真实所以更有感染力。公司工会发现讲身边人故事是最见效果的工作方法之一，所以以故事为线、以感情为针，穿针引线，把故事中的“营养”传递到每个人的心上。

 ●群众利益无小事，点点滴滴都是情。                                          供图/吉林石化

        工会巧妙借助2014年印发的《网络情怀》故事集，以形象塑形象，用“送故事进现场”的方法，把故事讲到实际工作中去。

 　　通信公司在施工现场讲起了故事：通达工程公司班长宋岩在组织施工过程中精确测量，想方设法优化线路，在员工值守项目中，节省各类线缆1350余米。

　　通信公司借鉴了通达工程公司的“故事”，号召线路中心电缆班自行维修调制解调器，共修理1538台，节约维修费用8余万元。

　　李鸿鹏是故事集《“金点子”结出“金果子”》创新故事中的主人公，亲自向身边员工讲自己的创新经验和方法。他说：“动脑动手是创新的捷径。”在他的鼓励下，数据中心技术人员通过水源热泵项目技术攻关，实现年节约电费50万元、供暖费17万元。

　　这种用老故事激发新故事的举措，鼓舞着公司员工带着感动之情与拼搏之心投入到每天的工作中，身边的榜样变得温暖亲切，小故事传递大力量。

　　小关怀常送，输送“强心剂”

　　要想做好员工工作，工会就要不怕多跑腿、不怕面对面、不怕操碎心。企业是个大家庭，不能缺少爱和温暖。公司给予员工的关爱，不怕细小，但求实实在在。

　　绵绵春雨，润成万物;涓涓细流，汇成大海。软信公司员工关旻家庭负担重，要照顾三位病重老人。母亲患癌、父亲脑出血、岳父脑血栓，女儿只有两岁。一个人支撑工作和生活非常艰难。公司工会了解情况后到关旻家里走访，送去米、面、油、蛋等生活用品。为方便他照顾家庭，公司把他从经常出差的岗位调换到长驻吉林的岗位。关旻非常感动。

　　通信公司员工小张去年被查出患有心脏纵膈典型霍金淋巴肿瘤，正在进行化疗。在小张家里，公司领导详细地询问了身体恢复状况，鼓励小张不要被眼前的困难吓倒，要保持战胜病魔的信心与毅力。

　　公司工会考虑到劳务工收入较低，2009年开始每年组织员工捐款，为困难劳务工设立专项帮扶基金，坚持重大节日与日常生活相结合，为困难外用工送去大米、豆油等生活必需品，帮助困难员工家庭申请圆梦大学，为脑瘫患者小郭、白血病患者小孙、癌症患者小钟等困难员工多次捐款，员工充分感受到了集体的温暖，小关怀传递了大温暖。

　　小活动常搞，输送“兴奋剂”

　　公司工会及时、全面地掌握员工的业余爱好和生活习惯，有的放矢地创新活动载体，把业余活动与中心工作紧密结合。

　　工会组织开展“员工新年心声”小贴士征集活动，把员工的挖潜增效小措施等写在一张张心形小贴士上，粘贴到文化宣传板上。这一别出心裁的设计让全体员工感受了企业的智慧和创新活力，员工上下团结同心，为公司新年发展汇聚强大的原动力。

　　工会组织开展“现场说安全”创意视频大赛，鼓励青工把安全知识“演”出来。员工通过自编自导自演自拍视频短剧，引导员工自觉提高安全生产意识和技能。同时，连续多年设计并组织开展“幸福三八节”系列活动， “迎绚丽春天，展女工风采”插花比赛、 “绣出我风采”十字绣比赛， “描绘幸福生活”DIY油画展， “品味幸福生活”茶艺讲座、家庭教育、女性健康保健等一系列讲座，吸引广大职工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升精神境界。

　　公司工会积极征求广大员工意见，2015年9月6日起，利用午休时间组织“健步走”活动，按科学方法徒步，达到锻炼身体的目的，参与的员工越来越多。他们还把活动的图片晒出来，让小活动激发大能量。

　　小焦点常议，输送“催化剂”

　　对于员工关注较多的焦点问题，广开言路，共同商议;对于员工提出含金量较高的合理化建议，积极引导，搭建平台。公司设立24小时意见箱，收集员工意见和建议。工会将建议或意见收集整理，并进行认真调研后，呈报给各相关部门或上级部门，争取做到“真实意见，件件有整改;合理建议，件件有回音”。

　　工会开展员工代表提案征集活动，经过整理和分类， 50件提案按照规定进行处理和落实，发挥了员工代表参政议政的作用。公司工会大胆采纳员工李鸿鹏的建议，最终创新运维体系成果被吉林石化公司评为“最具价值奖”。这一成果为企业发展注入新的生机与活力。

　　冬日里，智能化工厂分公司门卫漏风，室内温度校低。公司工会高度重视这一现象，协调相关部门对门卫室的暖气进行维修，组织人员找来塑料布、木板块和泡沫板块，对室内的窗户、门等漏风降温位置进行封堵。一块塑料布堵住的是冬日里的寒风，传递的是公司对员工的关爱，温暖的是员工的心。

　　实践证明，工会工作的宗旨是唤醒员工的内心情感，把热情、亲情、感恩之情植入员工的心中。只要做好职工切身利益的平常小事，就能成就和谐稳定的长久大事，从而促进公司持续健康发展。

　　责任编辑：石杏茹

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