互联网思维令基层党建工作变得“接地气”，真正发挥出党组织的凝聚力和战斗力。

　　当前，“互联网”思维广受关注。如何充分发挥“互联网”在生产要素配置中的优化和集成作用，推动基层党组织创新工作思路，改进工作方法，使基层党建的“笼子”变轻、能“飞”起来，真正发挥出党组织的凝聚力和战斗力，石油企业基层党组织进行了认真的探索和创新。

　　互联网思维的全面对接

　　互联网思维就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，强调充分发挥互联网自身的网络优势、技术优势、治理优势等，体现一种民主开放、用户至上的新思想。这和发挥党员主体性、党内民主化和活动载体多样化的要求不谋而合。

　　互联网思维与基层党委工作对接起来，显示出目前基层党建工作重视信息传播的权威、严肃和严谨性。以往，工作方式就是按照层级和组织机构安排工作、下发文件、谈话等，传达给基层党支部，再逐级宣贯;传播渠道主要是落实会议、文件、学习材料等。这种方式相对比较封闭，缺乏民主与互动。同时，有些党员干部面对互联网，害怕在新媒体面前说错话，尤其是涉及到一些突发事件时出现失语、诳语和妄语，对单位内部动态和社会舆论缺乏正确应对和引导的能力。

　　互联网思维与青年党员对接起来，能够让青年党员更加了解党建工作。青年党员作为互联网信息时代的“原著民”，认识世界的视野更加开阔，获取信息的途径更加广泛，参与管理、表达个人意见的诉求更为强烈。传统党建自上而下的各种手段显得有些脱节其需求，缺乏吸引力和灵活性，党中央要发挥党员主体作用的指示落实不到位。

　　从“宅丝”变“粉丝”

　　老张是新组建石油企业的一名党支部书记，管理的队员是刚从学校毕业的大学生。他们思维活跃、个性突出，多是独生子女。如何增强凝聚力和稳定队伍是件让他“头疼”的事。为此，老张利用QQ建立了党支部群，经常就一些问题征求大家意见或者组织活动，慢慢地大家就喜欢在群里发挥自己的优势和特长，提出一些好的建议和要求。

　　老张发现小刘最近不爱说话了，就和他单独聊天。原来小刘是独生子，父母总是不放心自己的孩子，想来看看他的工作和生活环境。但小刘觉得自己已经大学毕业参加工作了，既不想再让父母操心太多，也怕给单位带来麻烦，就拒绝父母来探望。双方为此争执不下。

●运用互联网思维，可以使基层党建工作更具活力与亲和力。

　　由此，老张发现这个问题具有普遍性，如果解决好，必然能产生积极影响。于是，他起草了一个“安心工程”活动方案，得到领导的同意和大力支持。该单位分批邀请部分优秀的大学毕业生父母到单位来参观，由单位领导做工作汇报、家长实地考察，起到了双向沟通的效果。

　　事实上，引入“用户思维”，可以很好地提升基层组织和党员的参与感和归属感。“互联网思维”的核心是用户至上。党组织要树立起“党员至上”的全新理念，坚持党员的需求导向，使党员由“宅丝”成为“粉丝”，让基层党组织和党员有参与感和归属感。

　　基层企业党组织可以充分征求基层员工和党员意见，从员工、党员最关注的痛点问题入手，每一个活动计划都按照员工和党员的需求来设计，实现员工共同关注、共同参与和共同建设，提升党建工作的效果。

　　基层企业党组织可以发挥网络和手机的便捷优势，通过电子邮件、网络聊天和在线交流等途径搭建内部沟通交流平台，员工无记名注册，获得用户权限，登录内部网站或外部网站，只要有问题、有建议，可以随时发贴提问或发布。在这种平等、民主、开放的氛围中，党组织可以收集大量原生态的民间智慧和民间意见，实现广泛的参与式民主管理。

　　接地气的党建工作

　　一位来自一线的采气工党员说：“通过参加网络和手机党建活动，我在网上找到了归属感，感觉时时都与组织联系在一起，更加激发了工作积极性。”

　　互联网让基层党建工作更有凝聚力、战斗力了。石油企业基层党组织落实习近平总书记“网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里”的要求，建立了党建网站、党建微博、网上党支部、网上党小组、党建微信、手机媒介、网上之家等多种交互性传播方式，同时设置了企业通知公告、新闻聚焦、评论互动、新理论动态、企业模范人物等专栏，增加了趣味性和吸引力，传播了企业党委的声音、畅通了党员意见表达渠道，弘扬了主旋律，激发了正能量，发挥了主导和引导作用。

　　来自基层党支部书记的老宋在年终总结里深有体会地写道：“我终于不再担心自己说错话、方向错了，因为我掌握的都是党的最新理论动态，都是企业最新的政策和信息。”

　　石油企业基层党委通过开展网上党校、网上学习、远程教育，促进了党员干部尽快掌握企业党委和企业的重大决策和政策，并将这些决策和政策与单位实际更加紧密结合，推动了工作的有效性和针对性。同时，通过媒体运用培训，基层党务工作者掌握了互联网思维下的党建工作方式，灵活地组织召开网络会议、网上谈心等。

　　专业是软件设计的小王，一直想更深入地学习石油企业专业知识。他把自己的想法发布到企业党建互动平台上，很快就受到组织部门、培训部门和领导的高度重视。相关领导认为这是员工主动学习、成为复合型人才的良好要求，便根据小王的想法和思路，设置了专门的一对一、多对一的培训课程，并举一反三，发布了专门的支持政策予以奖励和引导。

　　通过党务工作网络化、建立网络互动平台，各种信息和动态都可以被汇集起来，畅通了党组织与党员、群众沟通的渠道，创新了联系群众方式，了解了民意，汇聚了民智。党组织和党务干部就有了工作主动权和针对性，达到了工作目标化、动态化和更加细致贴心的目标。

　　本文图片均由韩丽敏提供

　　责任编辑：赵 雪

　　znzhaoxue@163.com