精气神需要培养，需要引导，中国石化是培养青年成才的沃土，是引导青年向正确的人生观、价值观前进的导师。

　　中国石化，35岁。年富力强，干劲十足。

　　企业如是，员工当如是。

　　习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”

　　一代青年有一代青年的成长，一代青年有一代青年的使命，成长各异，使命相同。党的十九大报告描绘了“两个一百年”的宏伟蓝图。中国石化提出了“两个三年、两个十年”的发展战略。在这一跨越近30年的历史进程中，石化青年生逢其时，成长期、奋斗期与民族复兴、企业奋进的目标同向同行，将完整经历实现新时代目标的伟大进程，成为强国梦、强企梦的亲历者和见证者、追梦者和圆梦人。

　　在时代使命面前，青年人秉持怎样的价值选择、追求怎样的人格品质、进行怎样的实际作为，展现的是社会之风貌、时代之气质、民族之未来。

　　共青团中国石油化工集团有限公司第一次代表大会，也彰显了这样的期冀：不忘跟党初心、牢记青春使命，永远接力奋斗，团结带领广大团员青年为建成基业长青的世界一流能源化工公司而贡献青春力量。

　　时代把年轻人推到更为广阔的舞台，聚光灯下，石化青工C位登场。或是深山戈壁用脚步丈量油层，或是塔林丛中用双手炼制黑金，或是加油站里用微笑服务客户……这股风华正茂、奋发向上的精气神，正是中国石化在市场中披荆斩棘、乘风破浪之底气。

　　乘风好去，长空万里，石化正青春。

　　强有力的思想引导

　　在高桥石化的2017届大学生入职培训暨青工政治轮训班上，学员们正脑洞大开，手握画笔，趴在地上作画。

　　近70平方米的画卷，肆意泼墨、任性挥洒，主题只有一个：“爱我中华、振兴石化”。学员们用集体的智慧绘制出入职后第一张蓝图，淋漓尽致地展示了中国石化与整个“地球大家庭”成员们携手共进，为美好生活加油的场景!

　　这，只是高桥石化轮训班的一个侧面。

　　在探寻青工政治轮训方式方法的过程中，高桥石化走在前列。过去，青工队伍精气神不足，青工对企业的认同感、归属感不强……正是用“五化”的方式，高桥石化形成了“人人爱岗、个个争先”的局面。

　　据介绍，高桥石化轮训班还通过形势任务教育、岗位成才讲座等形式，帮助新员工了解中国石化企业文化和高桥石化改革发展历程，进一步激发青年员工的主人翁意识和责任感，同时他们还对部分学员开展为期三个月的“保温升温”阶段岗位延续培养，让更多的青年以饱满的精神面貌尽快融入企业，完成人生角色的转变。

　　青年之思想在于活泼、在于先进、在于赤诚，青年之工作在于引领、在于服务、在于创新。

　　2016年，高桥石化“青工政治轮训”经验做法在整个中国石化集团公司进行推广。

　　三年来，中国石化全系统共青团“大张旗鼓”加强青年思想政治教育，累计开办各类青工政治轮训859班次，5.6万人参训学习，有力发挥了“青工政治轮训”的导向作用、示范作用和辐射作用，促进了青年工作与生产经营深度融合。石化青年的理想越发坚定、步履越发铿锵，为中国石化持续健康发展提供了坚强保证。

　　习近平总书记指出，共青团必须把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把最大多数的青年紧紧凝聚在党的周围。党旗所指就是团旗所向。青工政治轮训犹如红热的熔炉，犹如刚毅的磨石，将始终听党话、坚定跟党走，印刻为石化青年身上不可磨灭的红色基因。

　　石化“好声音”

　　当年诺基亚前任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时最后说了一句话:“我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。”

　　在场高层无不潸然泪下。

　　时代的车轮滚滚向前，墨守成规、一成不变绝不是稳妥的存活之道。不管是一个企业还是一个组织，只有顺应时代潮流、把握时代脉搏，倾听青年心语、满足青年需求才不会被抛弃。

　　在互联网、资讯发达的今天，工作方式的转变，首先是工作思路的转变。

　　中国石化深知，如果要吸引集聚青年力量，必须顺应时代，按照符合他们习惯的方式进行。青年在哪里，团的建设和工作就要延伸到哪里。

　　武汉石化团委开展“不忘初心跟党走、青春喜迎十九大”微信党团知识答题竞赛活动，有1193人参与答题8700余次。它用青年喜爱的方式宣传党的声音、凝聚团员青年。

　　北京石油团委开展第二届“七彩青春 影动石化”微电影大赛，作品《我们俩》荣获首都职工文化艺术节一等奖。

　　长岭炼化团委开展“五个一”活动，在各团支部组织1场主题团课、1次“践行新思想 拥抱新时代”主题组织生活会，在各二级团委开展1次专题学习，举办1次十九大知识微信拉力赛，开办1个微信学习宣传专栏，落实巩固“学习总书记讲话·做合格共青团员”学习成效。

　　中原油田团委打造网络文化机制，凝聚青春合力。设计推广油田共青团新媒体形象代言人—“油小青”，使网络文化从虚拟走进现实，成为“可视化”网络文化产品。开通“油小青”油田共青团新浪微博、微信公众平台，重大活动实时在线直播，阅读量超过10余万次。

　　各企事业单位团委亮点纷呈，创意无限。中国石化青工委集聚系统内外优势资源，以青春石化微信、中国石化青年之声、142家企业青春系列微信矩阵等网络阵地为依托，着力建设“青春石化”新媒体平台，不断发出党政支持、青年喜欢、服务国家建设和企业发展的“好声音”，打造青年网络宣传和舆论工作新高地。截至目前，“青春石化”微信公众号关注人数12.2万，被评为中国能源企业“百强”微信号。

　　习近平总书记强调，青年在网上，团的工作就要做到网上去。要把网上共青团工作摆在重要位置，推动团组织工作上网、服务上网、活动上网。在信息化深刻改变着社会组织运行机制和传播动员方式的当下，中国石化青工委把握青年工作的基本规律，始终站在理想信念的制高点上，把握青年脉搏，引领青年风尚，持续探索采取青年喜闻乐见、易于接受的形式，不断提高共青团组织青年、宣传青年的核心能力，扩大有效覆盖面的有效途径。如今，团网深度融合、团青充分互动、线下线上一体运行的“青春石化”新媒体平台正随着中国石化打造世界一流的步伐不断开拓奋进。石化“好声音”，不仅传遍石化青年，也正随着“一带一路”建设，走向全球，向世界展示开放自信的青年形象、石化形象和国家形象。

　　最强“朋友圈”

　　用青年“朋友圈”发现最美青年，影响青年，带动青年。

　　李小军，是齐鲁石化公司胜利炼油厂的一名基层骨干，也是中国石化的“最美青工”。去年初，他完成了石油化工管理干部学院举办的“催化裂化专家培训班”所有课程的学习，不但6项考核综合排名第一，荣获“优秀学员”，而且完成了近300页的大作业《装置标定计算与技术分析》，又以第一名的成绩获得“班级优秀大作业”。

　　学成归来后，李小军带着他的“小伙伴”，不断创新，使装置经济运行水平明显提高，二催化和二气分装置实现了“三年一修”的目标，能耗均降至历史最低，达到国内先进水平。他先后提出“气分装置丙烯加工方案优化”等30多项合理化建议，解决了制约装置安全高效运行的多个“瓶颈”，年增创效益数百万元，为节能降耗和挖潜增效做出了贡献，成为了名副其实的“创新达人”。

　　另一位“最美青工”获得者，是胜利油田分公司孤岛采油厂油藏动态分析专家、地质研究所副所长王宏。

　　2014年，国际油价断崖式下跌。孤岛采油厂作为产量大厂，利润大幅下滑。王宏带着同事们寻找破解老油田提质增效的方向，摸清了每口井的效益状况和保效增效的潜力点。

　　目前她已成为采油厂唯一的女油藏专家。工作十余年来，先后有150余项科研成果获厂级以上奖励，参与“孤岛中一区Ng3聚驱后井网调整非均相复合驱”等9项中石化、油田分公司重大先导试验项目，创直接经济效益3亿余元。

　　何为美，每个人自有不同判断、不同视角，而中国石化正是要传递如此理念：美来自各个岗位，不分大小，不分高低，不分性别，只要付出、努力、坚持，你就能散发出无尽光彩。

　　寻找“最美青工”活动是共青团中央于2013年发起的一项面向基层一线广大青年职工的思想引导和岗位实践活动。2016年开始，中国石化全系统3万余名团干部走访基层团员青年35万人次，覆盖9860个团支部790个青年工作组，寻找各级各类最美青工1.7万名，向集团公司推荐千名最美青工候选人。从江汉油田张义铁、西北油田毛谦明、胜利油田亢嘉颖、燕山石化程敬博等全国“最美”，到数以万计在普通岗位默默奉献的基层“最美”，每一名优秀青年都得到认可和推崇，每一名青年身上的闪光点都得到展示和鼓励，石化青年的自信和活力越发彰显。

　　在“寻最美”的同时，“走基层、访青年”同样重要。为此，他们打造出属于青工的“最强朋友圈”。

　　胜利油田坚持线上线下融合，用互联网思维全方位打造“身边的共青团”，先后运用“1+100”平台与883名青年建起了规模化的朋友圈，运用“胜利油田青年之声”系统实现了团的工作网上发布、青年的声音网上听取、青年的意见网上搜集，累计提问1378个，浏览48万次。北化院团委推出“春雨行动”，通过润物细无声的关心关爱和思想引领，帮助青年在成长道路上有新的发展。

　　谈思想送政策、谈表现送动力、谈困难送温暖。中国石化青工委乘势而上，巩固“走访寻”工作成果，建立“与基层青年面对面”常态化交流沟通机制，做好青年思想状况调查研究，定期向党政报告青年思想状况和动态，用心倾听青年心声，及时反映青年呼声，有效解决青年实际问题和困难。活动共解决青年实际困难上万件，各单位共推送优秀案例326个，推送“走访寻”工作和“寻找最美”典型2300多期。

　　习近平总书记强调，共青团是为党做青年群众工作的组织。做团的工作必须牢记，任何时候都不能脱离青年，必须密切联系青年。团干部要深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。中国石化青工委积极推动直接联系青年工作机制落深落实，积极延伸团的手臂，丰富团的神经末梢，打通与青年的“最后一公里”，使共青团真正成为广大青年身边的有效存在，引导团干部身至基层、心系青年，真正当好青年之友。

　　“师带徒”新解

　　“8小时内出不了地质学家。”这是王宏常常挂在嘴边的话。

　　她带领的孤岛老油田开发团队，共有40名科研人员，平均年龄29岁，有一半以上都是80后的年轻人，思想活跃但经验不足。

　　如何把这些年轻人凝聚在一起?王宏采取的是师带徒模式。

　　他们在老油田开发团队中创新实行优秀人才“倒金字塔”梯队建设，通过一对一传帮带，开展建模数模、动态分析、潜力分析会等，为年轻人搭建成才空间，让更多的优秀科研人员聚集到塔顶，挑起重任并形成有序接替。几年来，孤岛开发战线涌现出一大批优秀地质科研人才，打造了一支攻坚啃硬的科研团队。

　　匠心传承需要青春沉淀。一对一，传帮带，这也许是石化行业特有的一种培养模式。

　　今年5月4日，在齐鲁石化纪念“五四”青年节、“十大杰出青年”表彰暨导师带徒工作会议上，一对青年职工的发言引起反响。他们都来自胜利炼油厂连续重整车间，同年进厂，现在却成为了师徒。

　　之前，厂团委在调研过程中了解到，宋凯在新岗位上遇到一些难题：身为一名主操，他在思考问题时，不能够全方面地分析，自然也就无法做出准确的判断。而和他同在一个单位的马存功也曾经有过同样的困惑。

　　能否让马存功以自己的亲身经历，帮助宋凯打破瓶颈?

　　厂里正在落实公司精准培训工作要求，积极为青年人搭建成长锻炼的平台，通过导师带徒的方式，为每个人量身定制培养计划。俩人一拍即合，师徒关系就此结下。

　　类似他们这样的师徒结对，在全公司范围内持续进行着。

　　为深化公司精准培训工作，公司团委制定了《以导师带徒为抓手，深化精准培训工作方案》。“有的青工长期在一个岗位上工作，职责内的工作都能扛起来。但是他们在工作中是否还有更高的需求，是否还存在短板?需要我们去实地调研掌握。”齐鲁石化烯烃厂团委副书记李晓杰刚刚从车间调研回来，发出这样的感慨。

　　新媒体时代，传统“师带徒”也有各种创新模式。

　　巴陵石化持续开展师带徒活动，一年来各直属单位师徒结对423对，制定青工成长目标和培养措施，定期跟踪考核。

　　管道公司南京处深化党员“师带徒”活动，以新入职员工为主，通过选师傅、订协议、明责任等方式，建立党员“传帮带”工作体系，完善党员“师带徒”成效评价和同奖同罚的考核机制，评选示范岗，促进青年人才快速成长。

　　“育才造士，为国之本”，中国石化青工委立足石化事业薪火相传、基业长青的大局和人才强企战略高度，联合人事部开展深化“师带徒”工作，将师徒结对、协议签订、跟踪培养、考核评价进行全流程管理，形成了常态化的青年培养机制，筑牢青年成长根基。目前，全系统新入职大学毕业生拜师率达到100%，通过“推优入党、推优荐才”等工作载体，优秀青年人才不断涌现，为企业的持续发展正源源不断地输送新鲜血液。

　　习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。未来总是属于年轻人。中国石化青工委正在联合有关部门加快实施人才强企工程，以增强“八种本领”为重点，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，促进各领域青年人才脱颖而出，青年人才活力竞相迸发，努力建设一支矢志爱国奉献，勇于创新创造的优秀青年人才队伍，助推中国石化决胜全面可持续发展、迈向高质量发展、打造世界一流。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，以大道之行、天下为公为使命，在历史上镌刻下一个个不可磨灭的青春印记。先行者青春之信念和青春之行动，奔腾于历史，涌动于血液，传承于后人，传承于石化。