中原油田制定“四抓强四力”具体措施，促进机关党建与生产经营深度融合。

○ 文/荣立国

　　党的十九大对加强党的建设、全面从严治党做出了一系列重大部署。对油田机关来讲，学习贯彻党的十九大精神就是要提高政治站位，增强在经济领域为党工作的意识，围绕油田发展目标，凝聚全员力量，发挥自身作用，齐心协力促进油田发展。

　　针对油田机关党建的特点和难点，根据十九大全面从严治党的要求，中原油田制定了“四抓强四力”具体措施，促进机关党建与生产经营的深度融合。

　　抓思想提士气，增强凝聚力

　　“欲立事，先聚心。”思想教育不及时、不到位，机关人员对油田发展形势认识不清楚、理解不深刻，就难以履行肩负的重任，因此必须强化责任意识，切实抓好思想教育工作。

　　中原油田加强理论学习。重点学好习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其博大精深的内涵实质、精髓要义，不断提高政治站位和思想觉悟，牢记政治使命和政治责任，始终保持政治上的清醒和坚定。

　　加强形势教育。采取培训辅导、专题讲座、集中研讨和个人自学等形式，组织机关人员深入学习领会油田年度工作会议精神，认清新形势，明确新任务，教育引导大家进一步增强紧迫感和责任感。

　　加强思想引导。大力宣传先进典型，让忠诚履职、担当作为、团结奋进、乐于奉献的风气成为主流。通过切合实际的思想引导更好地弘扬“三老四严”优良传统，提振精气神，增强凝聚力。

　　抓党员做表率，增强带动力

　　油田机关党员比例较大，占职工总数的60.55%。建设好机关党员队伍，发挥好党员作用，对于推动机关职工队伍建设、促进机关各项工作，具有十分重要的作用。

　　中原油田抓好党员教育。除日常党性教育外，紧密结合机关实际，重点开展以增强岗位责任心、提升工作执行力、培育“严细实”作风等为重点内容的经常性教育，引导党员在机关工作中敢担当、善担当。

　　强化党员管理。以党员目标管理为抓手强化日常管理，注重抓好个性目标的制定与考核，督促目标责任的落实，把“五高”要求落实到党员日常工作和生活中。着力开展好民主评议党员工作，评议结果与个人绩效、评先评优挂钩。

　　激励发挥作用。通过党员责任区、示范岗、立项攻关等载体，引导机关党员立足岗位、着眼大局想问题、办事情、做决策，多从大局着眼，多为基层着想，多为群众考虑，带动广大职工群众千方百计创效益、做贡献。

　　抓纪律正作风，增强保障力

　　加强作风建设。以机关办公区域安防门禁系统运行为契机，从劳动纪律抓起，狠抓机关作风建设，为全局做出表率。

　　抓好廉洁建设。凡是“三重一大”事项都要集体研究决定，认真抓好风险防控，带头廉洁自律。盯住关键岗位，经常教育、经常敲打，警钟长鸣，耐住性子当好“婆婆嘴”;盯住关键时候，比如传统节日、招投标、资金使用等容易出问题的时候，敢于较真，从严管理，狠下心来当好“黑包公”，切切实实爱护保护好干部。

　　弘扬务实作风。深化联系基层工作，确定工作目标，分解工作任务，确保每次到基层目的明确，及时帮助协调解决实际问题，不能解决的要给予明确解释。多下基层调查研究，注重发现倾向性、普遍性问题，提出可行性建议和对策，为领导决策提供参考。坚持机关作风季度讲评制度，及时表扬好的，批评不良现象，促进机关作风持续改进。聚焦油田改革发展难题和基层所需所盼，选定攻关课题，积极探索实践，持续开展优秀服务管理创新成果评选和推广运用。

　　提高办事效率。坚持从大局出发思考谋划工作，加强部门之间的资源共享、信息共享，撤除影响工作效率的“藩篱”，增强机关整体工作合力。重要文件、方案出台前广泛征求意见，注重了解基层需求，防止政出多门甚至相互冲突。落实限时办结制，全面提高工作效率和质量，尤其对基层反映的问题和请示实行限时办理或答复，杜绝长期不解决也不答复的现象。

　　抓服务促和谐，增强创造力

　　积极推进理念创新、载体创新和工作创新，多在关心职工、解疑释惑、激发活力上下功夫，采取有效措施，调动机关全体职工的主观能动性和创造性。

　　激发创新动力。积极开展“安康杯”“提质增效杯”“中原工匠杯”劳动和技能竞赛及青年文明号创建等活动，打造职工多渠道建功立业新格局。以基层班组为重点，开展创新创效、岗位练兵活动，畅通学历提升、技能晋级等成才通道，推动职工文化素质、技能水平和创新能力全面提升。运用职工大讲堂、女职工素质提升课堂平台，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的机关职工队伍。

　　增强组织活力。深入开展“创亮点、树品牌”优秀项目选树工作，鼓励基层工会创造性开展工作，着力打造充满活力、各具特色的工作品牌。深化“走基层、访万家”“走基层、访青年、寻找最美青工”活动，引导机关干部走出机关、走向基层、走近职工。

　　保障员工权益。以服务机关员工为根本，维护职工各项权益。规范基层职代会程序，加大公开力度，及时公开涉及员工切身利益的重要事项，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。做好员工带薪年休假制度落实和健康查体工作，对体检指标异常和患病员工及时跟进帮助。持续开展低保救助、节日救助、大病救助等帮扶活动，为员工提供温馨的关爱服务，让机关全体员工深切感受到获得感、幸福感和安全感。

　　营造和谐氛围。持续开展春送法律、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。有效落实提升员工身心健康水平年度计划，积极开展灵活多样、参与广泛的文体活动，引导职工在活动中愉悦身心、强身健体、全面发展。教育引导员工自觉遵守文明礼仪规定，养成文明行为习惯，共同营造阳光真诚、快乐和谐、团结进取的良好氛围，凝聚起助推油田发展的正能量。

　　责任编辑：陆晓如

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