互联网渗透到党建和思想政治工作领域，思政工作有深度、广度、高度、温度。

○ 文/刘 浩

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”笔者认为，作为国有企业，依“网”托“云”，以创新“智慧思政”为载体，建立全方位的思想政治大联盟，从而激发企业拼搏奋斗精神，全面助推企业实现高质量发展。

　　那么，企业怎样依“网”托“云”，将互联网、大数据、云计算渗透到企业党建和思想政治工作领域，从而不断提升思想政治工作的深度、广度、高度、温度呢?

　　信息采集，思政工作有深度

　　要想将互联网、大数据等渗透到党建和思想政治工作领域，首先要突出信息化建设平台的兼容性和共享性，用最简洁的思想工作逻辑把握常态工作和网络管理，组建数据中心。其次，运用云计算、大数据、移动社交等最新技术，将极其敏感的也是极其复杂的人的思想政治引领列入互联网+系列，构成相融相合的思想政治工作系统，形成全员“智慧政工”责任网。

　　在企业内部，可以将各年龄段的员工基础信息，比如员工的性别、学历、工作经历、家庭成员、岗位动态、培训学习、业绩考核等录入数据中心，在不同管理层的平台上实施数据共享，从而促进思想教育信息处理快速化、流程管理规范化、决策支持智能化。在企业外部，可以通过本人介绍、组织访谈与考察等形式，深度了解每一个员工的家庭背景、过往行为、兴趣爱好、社会影响、人群评价，进一步建立起员工个性化档案。

　　相融相合的思想政治工作系统形成后，在大数据、物联网等新兴技术的驱动中，企业可以实现对员工基础管理越来越透彻，越来越有深度，越来越充满“智慧”。不仅如此，企业经过以思想政治工作的教育和引导属性，为广大员工未来的职业生涯，开辟一片宽敞快乐健康成长的空间。同时，也为培养后备人才提供充实的信息支持。

　　大联盟，思政工作有广度

　　依托互联网，企业可以树立大政工一盘棋思维，将党的建设、宣传建设、工会民主建设、共青团建设、妇女工作建设等工作“一网纳入”，科学设置栏目档期，全过程、全维度、全覆盖，实现组织汇聚、人才汇聚、业务汇聚、资源汇聚，强化协同，互融共享。与此同时，以PC端内网、PC端外网、APP客户端的功能架构，适度的将网络平台“一统多分”，办成党委工作的风向标、党支部工作的工具箱、政工干部的资讯库、工团活动的新阵地，成为全体党员与员工学习、交流、沟通的好帮手。

　　不仅如此，党、工、妇、团干部，要不断加强学习，实现习近平总书记提出的解决“本领恐慌”问题，真正成为运用现代传播新手段的行家里手。从而实现党的领导从组织无缝覆盖到工作有效覆盖，从时间到效果，提高思想政治工作的高度和规范化、信息化、科学化水平。不断强化党组织的政治引领和思想教育功能，确保“哪里有工作，哪里就有党员;哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”。

　　精准对接，思政工作有高度

　　习近平总书记曾指出：“我们的同志一定要增强阵地意识，宣传思想阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”

　　因此，思政工作者一是要充分利用“网”“云”，深入传播习近平新时代中国特色社会主义思想，深入进行新时代意识形态灌输，深入进行形势、目标、任务、责任教育，将鲜明的思想政治工作普及到基层，宣传到每一个员工。二是在已建立计算机网络的基础上,建设员工共享电子阅览区域。让广大员工既可通过网络共享光盘中的内容，又可通过本机所带的光驱阅读单机版电子读物，还可通过网络查询体育、娱乐活动以及服饰、饮食、健康类内容，获取其他更有价值的信息。三是搜集有针对性的行业资料，及时发布，让大家了解行业，了解企业，增强对企业的认同感。四是广泛宣传企业文化，广泛宣传企业精神、理念、宗旨、愿景，激发员工对企业的忠诚担当。五是开展网上劳动竞赛，合理化建议征集、技术比武、创新工作室等活动，并在网上采取对标评比、挂图作战、列表消号的方式，鼓励先进，鞭策后进，引导员工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。六是编写特色文案，比如典型事迹、劳模故事、管理妙招等，引导员工在工作中、生活中遵法守纪，崇德向善，修已安人。

　　总之，企业要以积极的正面向上的气氛和气势，实现“思政平台”网络空间与上级党群平台和属地的党群工作平台多维链接，让广大员工习惯在平台上学习阅读、答疑解惑、互动交流……

　　相互融合，思政工作有温度

　　企业里，EAP(员工帮助计划)工作并不陌生。将EAP建设到网上，形成线上线下互动，不但可以丰富思想政治工作手段，还会进一步提高思想政治工作的温度，产生事倍功半，举一反三的双重效果。

　　以往企业的EAP工作方式多种多样，主要是从实际需求出发。例如，可以将工作拓展到员工家庭和远离企业的视野之外，从不同层面、不同角度解决员工的思想问题和后顾之忧，实现全方位关怀。

　　EAP建在网上，将心理测量与评估、MBTI性格测试、SWOT分析等多样化工具在网上运用，实现心理学、管理学、社会学、组织行为学等多学科整合，通过绘画测试、音乐解压等多种艺术形式的展现，EAP工作将会更加具有趣味性和科学性。

　　不仅如此，具有趣味性和科学性的EAP工作，还可以让企业的思想政治工作从被动跟进转变为主动服务，不只在关爱员工身心健康方面，在员工心理资本增值上有效形成“化学反应”，不断优化员工心灵土壤，起到“抓思想、赢人心、促销售”的良好效果。

　　以中国石油江苏销售企业为例，近年来基层党工团组织大力开展线上线下EAP活动，疏导员工思想，激励员工岗位作为，员工流失率从20%下降到10%以下，实现油品和非油商品销售总量、效益等各项经济指标和管理指标在区外公司的前列水平，被集团公司评选为A级单位。

　　本文作者为中国石油江苏销售公司总会计师

　　责任编辑：周志霞

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