浙江巨化集团以“强创新”抢占制高点，引领企业高质量发展。

○ 文/本刊记者 卢凯瑞

　　第十届中国国际石油化工大会期间，获得石化行业“突出贡献奖”的浙江巨化集团董事长胡仲明接受了本刊记者采访。他表示：“六十多年来，巨化集团不忘初心、牢记使命，用创新引领发展，用创业回报祖国，推动石油化工产业向高质量发展迈进。”

　　荣誉来自三次创业

　　中国石油石化：胡董事长，您好!在第十届中国国际石油化工大会上，中国石油和化学工业联合会授予巨化集团石化行业“突出贡献奖”，授予您本人石化行业“杰出贡献奖”。在您看来，获得这两项荣誉的根本原因是什么?

　　胡仲明：获此殊荣，我深感荣幸。巨化获得这两项荣誉，根本原因是巨化作为国有特大型联合化工企业，始终不忘初心、牢记使命、聚焦实业、深耕主业，把产业报国与创新创业紧紧结合在一起。

　　中国石油石化：巨化集团是怎样体现自己的历史担当的?

　　胡仲明：新中国成立初期，浙江的化学工业基础十分薄弱。为提高粮食产量，时任浙江省委第一书记的江华同志向毛泽东主席请示搞一个化肥厂。毛主席说：“要搞就搞大点嘛。”于是，一个大型化工厂的蓝图开始呈现。

　　巨化第一代创业者响应党的号召，从祖国的四面八方汇聚到衢州千塘畈，靠着“两个肩膀两只手，一条扁担一把锹”，一座现代化的化工城在浙西崛起，填补了浙江省化学工业的空白。

　　上世纪90年代初，时任化工部部长的顾秀莲在考察巨化时提出：巨化要出山，要跳出浙西盆地，面向全国进行产业布局，打造高端过硬的产品，走向世界!由此，巨化开始了二次创业。借助浙江萤石资源及本身的产品配套优势，巨化迅速建成了以氟化工为核心、煤化工和盐化工为支撑的我国最早最大的氟化工基地。

　　进入新世纪，巨化开始第三次创业，开启了以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整，大力培育电子化学品、功能性材料、高端装备制造等新增长点，拓展物流等生产性服务业，目标是打造一个经济效益好、资源消耗低、生态环境优、可持续发展的现代化新型企业，为促进民族产业发展做出应有的贡献。

　　“强创新”抢占制高点

　　中国石油石化：您多次提到创新，巨化集团在石油化工方面取得了哪些创新成果?

　　胡仲明：巨化把“强创新”列为集团工作方针之首，紧紧围绕新材料产业关键技术，将有限的资源聚焦到产业发展、市场客户等核心需求上。近年来，每年投入的研发费用占主营业务收入的4%以上，并且持续引进高端人才，抢占产业发展技术制高点。

　　我们围绕改革创新、开放发展这条主线，聘请首席科学家，成立了产业研究院和金融研究院，建成青山湖科技城和海创园的人才基地，有效实现了一批新材料产业关键技术研发突破。2018年以来，集团两项科技成果获省级科技进步奖一等奖和二等奖，一项专利获省级专利金奖。目前，巨化集团已经形成以氟化工、氯碱化工、石化材料、电子化学材料、精细化工等为主的完整产业链，产生了一批单项冠军，如甲烷氯化物全球最大，氟制冷剂、新型食品膜材料、四氯乙烯和精细化学品全球排名第一。

　　中国石油石化：巨化集团的“强创新”体现出怎样的特点?

　　胡仲明：首先，拓展市场优势，致力引领消费需求。市场是企业的生命线，研发创新必须始终立足终端市场，着重围绕市场需求，加强高新技术的研究，不断研发符合市场需求和未来发展趋势的新产品，并由此推动产业发展和科研创新。

　　其次，提升成本优势，做强做优产业链条。通过动能转换、转型升级，巨化打造了一系列全国乃至全球的单项冠军。面对日益激烈的竞争格局，我们与上下游企业加强产业协同和技术合作攻关，提升产业链水平。

　　再次，突出人才优势，培育更多创新队伍。高质量发展呼唤企业家精神和工匠精神。企业家精神的灵魂是创新，企业家天生就具有颠覆式创新精神。企业家只有不断强调创新、追求创新、推动创新，才能推动企业高质量发展。

　　创新继续引领发展

　　中国石油石化：在您看来，当前石油化工行业和企业面临怎样的发展环境?

　　胡仲明：当前，世界经济下行压力加大，国际环境、安全环保不确定性在增加。与跨国公司相比，化工企业在高端前沿技术方面的创新能力仍然受到较强的制约，化工行业在高质量发展中存在着产业特色不突出、系统管理不规范、集聚效应不显著、社会责任需强化等问题。当然，石化行业的机遇也是明显的。我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，如果石化行业能较好转型，发展前景广阔。同时，习近平总书记提出的“一带一路”倡议，为石化行业拓展海外市场、优化全球布局提供了良好的契机。

　　中国石油石化：巨化集团将怎样继续走好创新发展之路?

　　胡仲明：关键要做好以下两个方面工作。

　　一是增强自主创新的能力和实力。习近平总书记强调：我们要有自主创新的骨气和志气，加快增强自主创新能力和实力。总书记对制造业企业的嘱托给我们以极大的鼓舞。同样，作为制造业企业，这些年来我们除了建立起自己的研发基地、聘请首席科学家外，还在积极探索“大众创业、万众创新”在巨化的实践，创造条件、营造氛围、调动科技人员的创新积极性，让每一个有创新梦想的人能专注创新，让每一份创新活力能充分迸发。

　　二是引进培养创新人才队伍。巨化地处浙西地区，区位优势缺乏，国有企业在体制机制上与跨国公司和民营企业相比也有差距。对此，我们在高端人才引进上想了很多办法，比如充分利用上海、杭州分公司的优势把引进的人才落户在大城市。另外，注重人才的培养，努力培育企业家队伍、高层次人才队伍和工匠队伍，为产业发展提供源源不断的内生动力。目前，集团拥有各类研发人员1432人;聘请院士专家14人，包括外籍院士2人;进站博士后4人，人才总量占员工总数的50.4%。

　　责任编辑：郑 丹

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