仪征化纤公司聚力“六个坚持”，打造文明仪化。

　　习近平总书记说，实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富。我们要锲而不舍、一以贯之抓好精神文明建设，为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。

　　中国石化仪征化纤公司坚持企业发展与精神文明“两手抓、两手都要硬”的方针，为我国经济社会和地方经济发展做出了重要贡献。建厂以来，公司累计生产聚酯化纤产品4400余万吨，可为全国人民每人提供80套的确良衣料，2019年获评江苏省2016-2018年度文明单位称号。

　　夯实“文明之基”

　　抓好精神文明建设，健全的领导机制和工作机制是基础和保障。仪征化纤建立了党委统一领导、党政齐抓共管、责任领导分工负责的领导机制以及党委宣传部牵头协调、相关部门共同参与、基层单位分级落实的工作机制。坚持把文明创建的要求和具体措施贯穿于生产经营、企业管理、员工教育等各个方面，融入日常、抓在经常，从公司到运行部到基层装置，上级带下级，领导带群众，机关带基层，一体化推进，全员共参与，不断增强“两手抓、两手都要硬”的行动自觉。

　　铸造“文明之魂”

　　党的建设是引领和推动社会主义精神文明建设的重要因素。仪征化纤坚持党建领航，抓实党的建设，铸造“文明之魂”。

　　强化理论武装。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以两级党委中心组学习、“三会一课”等为载体，通过阅读原著原文、专题研讨、专家讲座等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　高度重视意识形态管理。将意识形态工作责任纳入党建工作责任制，定期研究，明确重点措施。强化媒体阵地管理和舆论引导，做大做强正面宣传，及时有效应对网络舆情，意识形态领域健康向上。

　　落实全面从严治党要求。严格落实“两个责任”和中央八项规定精神，持之以恒反“四风”，常态化开展党委政治巡察、“一月一案例”警示教育、党风廉洁教育月活动。实施组织力提升工程，广泛开展基层党支部分类定级、党支部书记述职评议、党员攻关、党建创新，激发基层党组织活力。

　　厚植“文明之根”

　　习近平总书记指出：“不忘本源才能开辟未来，善于继承才能更好创新。要努力用中华民族创造的一切精神财富，来以精神度人、以文化育人。”

　　国有企业精神文明建设，要依托优秀文化的传承。仪征化纤在40余年的发展历程中积极培育和践行社会主义核心价值观，形成了“两有”“双靠”“三个不一样”“以奉献者为本，不让老实人吃亏”的企业文化理念，并通过各种载体推动理念落实落地，厚植“文明之根”。

　　坚持典型引路。把典型选树作为推动精神文明建设的重要载体和有力抓手，大力选树劳动模范、“两优一先”等先进典型。目前，公司在岗职工中有2人获评全国劳动模范，2人获评中国石化“精神文明建设先进个人”，3人获评“江苏好人”。

　　利用重要节日开展丰富多彩的文化活动。近两年，公司抓住改革开放40周年、仪征化纤建厂40周年和新中国成立70周年的契机，广泛开展职工合唱比赛、健步走、大型文艺演出等系列活动，广大干部员工受到了既深刻又生动的爱国主义教育和厂史教育。

　　倡导“文明之风”

　　习近平总书记强调：只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。仪征化纤坚持创新内容和载体，倡导“文明之风”。

　　移风易俗倡新风。开展光盘行动和节约用纸、用电、用水活动，培育引领低碳新风尚。实施婚丧嫁娶报备，领导干部带头自觉抵制婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费等陈规陋习。大力开展“第三点建设”，组建文体协会23个，连续32年组织千人“迎春长跑”，每年举办10多项文体活动，倡导员工积极参加文体活动，培养健康体魄和阳光心态。

　　志愿服务倡新风。目前，公司共有注册志愿者3357人，占在岗人数的57.78%。常态化开展“学雷锋”月活动和助学、助老、助残、助困、助建“五助”志愿服务。“交通护学”志愿服务队连续8年义务执勤，累计服务34800人次。

　　道德讲堂倡新风。成立“五老”宣讲团，深入基层、校园，宣讲党和国家历史、企业发展史。每年组织开展劳模事迹报告会和“两优一先”事迹巡回展，讲述劳模事迹、先进感人故事，传递正能量。

　　丰富“文明之义”

　　只有坚持与时俱进，不断赋予新的时代内涵，精神文明建设才能更具时代感和吸引力。仪征化纤在总结中提升、在继承中发展，不断丰富“文明之义”。

　　坚持全面依法依规治企，常态化开展领导干部季度学法、月度普法和宪法宣传周活动，法治宣传教育普及率100%。

　　持续推进绿色企业建设和清洁生产。公司连续5年保持“江苏省绿色企业”称号，2019年成功晋入中国石化绿色企业行列。为落实长江大保护和饮用水源地安全的要求，公司关停了货物进出量最大的通道——长江港区。近年来，公司共投入3亿多元治理环保隐患。

　　持续组织开展用户走访服务，现场帮助客户解决难题。在用户问卷调查中，公司服务满意度持续保持行业第一。

　　主动接受社会监督。公司连续5年向社会公众公开环境保护信息，连续2年发布社会责任报告。常态化组织开展“公众开放日”活动，2017年以来共举办33期“公众开放日”活动，接待社会公众2370名。

　　积极履行社会责任。上世纪90年代以来，公司累计投入扶贫资金1000余万元。近年来，落实中央精准扶贫要求，共拨付扶贫资金250万元，帮扶定点扶贫地区的优质企业和修建基础设施。

　　共建“文明之家”

　　新常态下，国有企业精神文明的时代内涵包括以人为本精神。仪征化纤坚持全心全意依靠职工群众办企业，构建“企业职工命运共同体”。

　　健全完善民主管理制度，企业重大决策和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议。坚持开展职代会提案征集，发挥职工代表参政议政作用，汇聚企业发展金点子。

　　完善“三支人才”队伍建设，动态化开展专家选聘，深化技术人员专业培训，用好劳模技师工作室“孵化器”功能，带动和激发员工成长成才。近3年来，公司产生了比武状元30个、技术能手60名，全国、省、市级劳模、工匠9人。

　　真诚关爱职工。建立集体合同制度和疗休养制度，改善职工工作环境，持续改进、提高职工工资福利、劳动保护水平。设立职工帮困互助基金，实施九项帮扶制度，切实为职工办实事、做好事、解难事。

　　责任编辑：郑 丹

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