新疆油田实验检测研究院以“五精”为抓手，开展了一系列基层党支部富有成效的实践探索。

　　中国石油新疆油田实验检测研究院深入贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”部署要求，为确保党支部标准化建设抓住党建工作全要素、落实主体责任全覆盖、贯穿动态管理全过程，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以“五精”为抓手，开展了一系列富有成效、具有借鉴意义的实践探索。

　　强化政治功能，引领发展航向

　　习近平总书记指出，标准决定质量，只有高标准才有高质量。实验检测研究院党委充分发挥领导作用，将标准化理念贯彻于支部党建工作的各个环节，不断强化政治功能。

　　一是在推进稳健发展上“把方向”。深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼于“建设一流实验检测研究院”的目标，完善党委决策制度、党建责任制度等，进一步规范党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。二是在推进科学管理上“管大局”。以党内法规为遵循，按照“政治引领、组织制度、党员作用、服务职工、助推发展”五个标准化目标，开展党内制度集中梳理，完善《党支部议事决策规则》等党建工作指导性文件并形成《支部制度汇编》，制定换届选举、发展党员、组织生活会等重点工作“路线图”14个，将基础管理由粗放式转为规范化、由零星式转为系统化。三是在推进作风转变上“保落实”。开展集中整治形式主义、官僚主义启动会，高位推动、压实责任;领导干部深入12个基层单位调研走访、谈心谈话，从院党委、机关科室、基层单位三个层级征集问题意见，并召开专题会议进行认领及剖析正视问题，通过表单化推进、精细化落实、制度化保障，立行立改，一抓到底，落实作风转变走向“严紧硬实”。

　　夯实党建基础，探索务实新思路

　　实验检测研究院牢固树立“抓基层打基础”的自觉意识和明确导向，着力把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，推动形成兴企有责、强企有为的良好氛围。

　　一是科学设置党支部。落实“四同步、四对接”要求，对新整合单位同步成立党支部并配齐支部委员。及时组织完成10家支部换届，按照每个党支部有1名35岁以下支委委员要求，后续及时增补支委5名，确保组织建设全覆盖、务实开展有活力。二是创新分类差异管理。提出“第一年示范、第二年推进、第三年攻坚”的创建思路，开展“‘一支部一策’质量提升工程”，实行精准化指导、差异化管理，采取项目创新激励、晋星指导帮带、创星包联帮扶方式持续推动党支部转化提升，实现星级达标率100%。三是健全党建职责体系。完善《党支部书记、党支部委员考评管理暂行办法》，明确支委分工职责，建立全院支部书记、组织委员交叉互查机制抓实日常基础工作。强化结果考核，完善党建工作绩效考核，将“党建工作提升”纳入“生产运营指标”，落实党建工作质量提升精准激励，营造创新争优的良好氛围。

　　建强三支队伍，下好支部先手棋

　　支委班子凝聚力是支部运转的“火车头动力”，全力下好队伍建设“先手棋”。

　　一是着力提升支部书记“五清三会”的能力。开展党支部书记队伍专业化能力建设创新项目，在石油党建平台搭起“党务知识每周一验”岗位日常“练兵台”，采取“党支部书记论坛”、微型党课比赛、标杆支部现场观摩会、“五清三会”擂台赛等方式，从上任到胜任全过程，分阶段提升支部书记“五清三会”基本功，2名支部书记获集团公司优秀党务工作者，撰写的8篇政研论文在西北片区获奖。二是着力提升支委“一岗双责”的履职能力。强化支委履行党建职责团队化、支委党务提升轮训规范化、党建“三联”开展目视化。突出增强“一岗双责”意识，探索“1+1”支委工作法，一名支委带一个团队，强基础、增合力、提实效，推动“管业务必须管党建”的理念深入人心。三是着力提升党员教育管理质量。坚持“双培养一输送”模式，将疫情防控、提质增效攻坚战一线表现突出的5名优秀分子发展为党员，切实把冲锋在前、奋战一线的骨干人才及时吸纳到党组织中来，为打赢双线战役提供坚强的组织保证。

　　搭建活动平台，作用发挥强动力

　　聚焦油田主业，建立完善“两融两创”工作机制，持续推动党建与科研生产同向发力、深度融合、同频工作。

　　一是融入中心工作促支部创品牌。实验检测研究院开展“一支部一品牌一特色”创建活动，在培育过程中注重紧密结合中心实际、优秀文化继承、先进典型挖掘，初步形成了“双网格”节能先锋、“五为一线”计量精准服务、“红石榴”堡垒工程等品牌，在绿色油田、增储上产、和谐稳定中发挥积极引领作用。二是融入岗位实践促党员创佳绩。把党员“三亮三比”作为规定动作来抓，创新开展党员攻坚克难“树旗、夺旗、亮旗”、班组提质增效“双讲双带”等主题活动，通过“创效标兵旗”“质量标杆旗”等“多点夺旗”推动“一面旗”建设，开展“形势任务微宣讲”“提质增效微分享”“技术创新微课堂”党员岗位帮带活动，通过支委进班组帮送促创新、党员包联群众帮扶促创效，引导党员带头发扬“三老四严”苦干实干的石油精神，做一线班组提质增效行动的推动者、引路者。

　　以人为本，打造高效服务新模式

　　坚持简而实、少而精、减负不减质的原则，实验检测研究院着力改进党建考核标准和方法，不断提升党支部工作效能。

　　一是“实”字为要，突出科学精简的规范性。严格根据党内法规，在理清党建工作具体范围、职责和动态管理规律的基础上，分模块科学制定方案，明确党建工作标准、流程模板，同时开展机关党员一线帮送、专家巡讲、协作区互联共建等整合支部资源，减少负担提升强化支部服务功能。二是“智”字为方，突出基层党建的共享性。贯彻落实公司“关爱员工”的战略要求，对准基层“累点”，统一党建业务不够规范、信息数据系统集成难等问题，减少纸质资料留存和电话沟通交流频次，大大提升工作的时效性，让干部有更多精力投入到解决职工“急难愁盼”等具体工作中提升服务创新的能力。三是“融”字为本，突出企业文化的凝聚性。深入开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，弘扬“安下心、扎下根、不出油、不死心”的艰苦奋斗精神，通过创建廉洁示范点、班组建设自主化、QHSE质量管理提升、营造阳光心态等活动，培育“廉洁文化、安全文化、家园文化、健康文化”，打造克拉玛依区级“五心”民族团结示范点、配备基层健康服务点，形成金秋送助学、节日送祝福、现场送慰问、劳模送关怀、退休送相册暖心工程常态化机制，凝聚全员众志成城、共克时艰的强大合力。

　　责任编辑：周志霞

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