刘小霞：

　　听了你这几句简单的介绍，也能感受到你这些年来的不容易，一定是为了丈夫身体的早日康复跑前跑后，当然过程中也肯定受到了不同程度的委屈，这都十分理解。

　　但如果你把这些事捅到互联网上去，那你这种做法真的是欠妥。

　　你不但会得不到更多的照顾，而且失去的会更多。

　　你想想，互联网就是一扇大门，你走进去了就如走进了世界。你把抱怨和委屈发到互联网上，那么全世界都知道了，相当于把“小事闹大，大事闹炸”，那你的事要想解决就没有回旋的余地了。

　　不仅如此，一旦你发布的情况不属实，单位也会追究你的责任，更严重的是或许还将受到法律的惩治，因为互联网不是法外之地。

　　我身边就有这样的案例。他也是一名企业员工，因为自己的事长期得不到解决，一气之下就把单位的事和领导的名字都发布到网上。

　　而且发的内容严重损害了单位的形象和领导的名誉，但单位和领导仍然苦心婆说，好心向他做耐心的解释劝导工作，并从多个方面对他的家庭给予帮助与照顾，但他仍然我行我素，不知悔改，最终单位解除了与他的劳动合同，他自己也陷入了生活的困顿之中。

　　员工在发表自己的观点和意见时以不当的言词评价、贬低和损害公司形象，也是违反劳动合同基本义务的行为，用人单位可以根据规章制度进行处理。

　　他本可通过向公司相关部门反映、向工会组织求助、直接申请仲裁或提起诉讼来主张权利。但其未采取合法手段谋求问题解决，而是采取了从互联网上发泄自己对上司以及公司的不满。他图一时之快，最终却伤害了自己，确实得不偿失。

　　所以，自己的事情还是需要到单位去解决，而不能太任性。

　　虽然不清楚你的具体情况，但我始终相信作为企业单位工会组织，作为职工的“娘家人”，会给你做好政策解释工作，会从不同角度考虑，会给予不同程度的照顾，而不像你所说的待遇享受不到。或许这么说，你享受不到的也是企业做不了的，因为企业有企业的红线和底线，这是坚决不能触碰的。

　　如果你所在的单位真的解决不了你的问题，那么你可以去逐级反映问题，向上级所在单位部门反映，直至找到能解决你问题的层级。

　　当然，如果各层级都解决不了，那劝你还是找找自己方面的原因，因为只要能解决问题一定是在企业的政策允许内，反之解决不了也是企业政策所不允许的。

　　解铃人还需系铃人。作为老师也真心希望你能尽快从这个“困境”中走出来，不要总是围绕这个问题去钻牛角尖，不仅会浪费你宝贵的时间，也会使自己的心情不愉悦。随着时间的推移，说不定哪一天政策改变了，制度允许了，你的问题也就顺理成章、自然而然地解决了。

　　责任编辑：陈尔东