长城钻探国际钻井公司党委用心用情用力解决好员工群众的关心事、烦心事、忧心事。

　　“公司开展的‘温暖大家庭’活动，让我们这些在海外工作的员工感到非常安心。”在长城钻探国际钻井公司组织召开的员工座谈会上，一名长期在海外工作的员工发自肺腑地说。

　　近年来，长城钻探国际钻井公司党委坚持以员工为中心的发展理念，积极践行为海外员工和家属服务的宗旨，用心用情用力解决好员工群众的关心事、烦心事、忧心事，筑牢“大前方”稳住“大后方”。

　　组建爱心团队

　　长城钻探国际钻井公司主要从事境外作业，业务分布在13个国家和地区，员工来自全国23个省市区。由于常年在境外项目工作，员工与家人聚少离多。

　　在员工居住相对集中的地区，国际钻井公司党委开展调研，确立了“区域化管理、互助式帮扶”的工作思路，把组建区域爱心团队作为“温暖大家庭”创建活动的首要环节。

　　濮阳、任丘、河间、廊坊、盘锦、天津、西安、石家庄、成都、南阳10个地区的“手拉手”爱心小分队先后成立。在濮阳片区，短短几天就有近70多人加入了爱心群。

　　爱心小分队组织开展“家务分忧”义务劳动，与有特殊困难的家庭结成“一对一”帮扶，使员工家庭中的急事、难事、烦心事得到了就近解决。

　　利用春节走亲访友和串门机会，近的走路、远的驾车，逐一登门拜访，了解并记录困难家庭情况、员工父母生日、健康状况等信息。服务员工的半径，得到了有效延伸。

　　为进一步规范运作，国际钻井公司党委制定了《“温暖大家庭”创建活动实施方案》《爱心小分队管理办法》等制度，推选各片区党员骨干及回国休假员工为小分队负责人，肩负起关爱员工身体健康、精神需求、成长进步、家庭冷暖四项服务职责。

　　同时，建立和完善定期走访、轮流值班、按时汇报等工作制度。制定发放“爱心联系卡”，搭建起了企业“大家”和员工“小家”的联系纽带。

　　实施精准帮扶

　　爱心小分队不仅在生活上关心困难员工家属，而且在思想上鼓励他们自强自立。

　　一名员工因项目停等，回国待命近一年半。他的爱人没有工作，儿子患有小儿麻痹症，生活压力较大。濮阳爱心小分队每逢节日必去慰问，在送去物质关怀的同时帮助和协调解决家庭遇到的困难。

　　爱心小分队将员工家庭的需求视为工作的第一信号，坚持急事急办、特事特办。

　　阿曼项目的一名员工父亲病重，急需送往医院抢救。河间爱心小分队负责人杨宏伟得知后顾不上吃饭，立即叫上队友王志勇驱车将老人送到附近医院。老人经抢救度过危险期后，凌晨三点多，他又将老人送到40公里外医疗条件更好的华油总医院，直到老人输上液后才离开。

　　在返回河间的路上，杨宏伟接到了另一名员工家属的求助电话。将第二名家属送往医院时，已是早上七点多。就这样，一场持续12小时的爱心帮扶画上了圆满的句号。

　　当远在海外项目工作的员工知道此事后，发自内心地说：“有片区爱心小分队在家里帮忙照顾着，我们在海外工作心里非常踏实。”

　　近几年，各片区爱心小分队先后协助办理员工子女转学、伤病住院、红白喜事等100余次。

　　爱心小分队从细节处关心员工的家人。通过对家庭动态信息的准确收集，在员工父母逢十生日时，送去生日蛋糕，邮寄一份主要领导亲笔签名的贺卡，让员工倍感温馨，也让员工的亲朋深深感受到了企业的关怀。

　　丰富创建内容

　　国际钻井公司党委明确领导班子成员带头参加“温暖大家庭”活动，要求每人每年至少2次带队到外围片区，跟员工家属座谈交流，并现场答疑解惑，密切干群关系。

　　丰富多彩的文体活动，不断充实着“温暖大家庭”联谊活动。各片区组织开展了“手拉手”健步走、趣味运动会、综合知识竞答、钻井英语竞赛、家庭幸福营、球类棋牌类比赛、贤内助评选等，吸引了员工家属的积极参与。

　　在濮阳、廊坊片区举办的“点亮六一，放飞梦想”亲子活动中，绘画和放风筝最受小朋友喜欢。一位画画的小朋友说：“我要把最美的风景画给爸爸和叔叔们看。”

　　在境外坚守作业的员工刘东晖留言说：“看到孩子们放风筝和展示绘画的那一刻，我心中感到特别高兴。虽然很久未能与家人团聚，但这次活动无形中拉近了我与家人的距离。”

　　2022年5月中旬，国际钻井公司有近百名员工家属带着孩子参加了“粽享六一”主题亲子活动。活动增强了员工与子女的情感交流，提高了员工的幸福感，为抗疫复产、提质增效注入了爱的力量，深受员工、家属的好评。

　　针对员工看病难的问题，国际钻井公司牵头建立了5条大病就医绿色通道。制定《员工慰问管理办法》，对患病和因病致困的员工家庭及时按规定慰问和帮扶，汇聚大家庭的力量。先后为3名身患重病的员工及家属发起爱心捐款，筹集医药费90余万元。目前，这3人均已恢复健康，有2人先后走上了工作岗位或重返校园。

　　三个有机结合

　　在创建“温暖大家庭”活动过程中，国际钻井公司党委始终坚持做到了三个有机结合。

　　与形势任务教育相结合。利用群众参与度高的优势，让形势任务宣贯定期下基层，向员工家属讲清困难挑战，促进大家坚定信心，凝心聚力推进公司高质量发展。

　　与走访谈心、答疑解惑相结合。赴各片区组织活动的同时，多方了解员工所想、所盼的民生问题，畅通利益诉求渠道。

　　与公司、员工、家庭“三位一体”安全教育相结合。建立国际钻井公司家属学习群，鼓励家属为海外员工录制“送温馨、话祝福、保平安”视频，涌现出了多名既管好小家庭又关注企业和家人安全的“贤内助”。

　　同时，机关党员干部增强了责任感和使命感，真正深入到基层，增进了与员工群众的情感，树立了党组织的良好形象，不断提高员工家属对党组织的认可度和信任感。

　　责任编辑：陆晓如