廉洁文化建设是一项系统工程，实际操作中要建立协调配合机制，久久为功才能抓好落实。

　　随着全面从严治党向纵深推进，廉洁文化建设的重要性和紧迫性更加凸显，提升干部员工拒腐防变能力水平的需求变得更为迫切。党的十九大以来，中国石油浙江销售在推进廉洁文化建设中不断探索实践，促进干部员工廉洁从业、依法合规经营，构建起适应成品油销售企业的廉洁文化矩阵。

　　矩阵概念引入廉洁文化建设

　　矩阵是一个数学概念。将矩阵概念引入廉洁文化建设，使用二维思维代替线性思维，将廉洁文化建设由垂直化管理转变为扁平化管理，结合企业实际合理优化资源配置，实现教育引导干部员工增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉的目的。

　　L型矩阵可分为三种应用模式。一是库站矩阵;二是教育矩阵;三是新媒体矩阵。

　　库站矩阵要从“清廉文化”和“分公司”两个维度进行构建。其中，横向维度指“清廉文化”，分为三个类别;纵向维度指以分公司为主体，以油库、加油站为依托。“清廉文化”包括根植清官文化、传承家训家风、弘扬优秀历史传统文化三个方面，不同地域呈现出不同的文化基因。纵向维度以公司所属的十三个分公司为主体，各单位立足企业实际，结合地域特色和石油文化，打造各具特色的廉洁文化阵地。

　　教育矩阵要从“人”和“事”两个维度进行构建。其中，横向维度按照“岗位及工作性质”将员工分为四个类别，纵向维度从廉洁文化的不同角度入手，将廉洁教育全覆盖，筑牢廉洁思想防线。“人”包括中层领导干部及以上、两级机关员工、库站管理人员、库站操作人员共四个类别。纵向维度包括用核心价值观培育土壤、用理想信念强基固本、用先进典型示范引领、用石油文化铸魂育人、用道德文化砥砺淬炼、用纪律规矩约束规范、用反面典型警醒教育、用优良家风陶冶熏陶八个方面，通过分类梳理、针对吸收，全方位多角度开展廉洁文化教育。

　　新媒体矩阵从“人”和“传播平台”两个维度进行构建。其中，横向维度按照“组织者、传播者、受众”分为三个群体。纵向维度以现有的三个新媒体传播运营载体，将优质廉洁文化资源整合成精练的图文报纸广播视频定时推送，让有相同兴趣爱好的员工互相交流影响，共同涵养廉洁价值观，形成网状连接，传播廉洁文化内容。

　　线上线下串起廉洁文化矩阵

　　深挖廉洁因素，建设库站廉洁文化阵地矩阵。浙江历史悠久，人文积淀深厚，清廉文化源远流长，主要包括以下三个层面。一是清官文化根植深厚。二是依托历史遗存，传承家训家风。三是弘扬优秀历史传统文化。

　　浙江销售依托深厚地域廉洁文化资源，以地市分公司为依托，以油库、加油站为平台，培育试点、打造亮点，深受员工喜爱。例如，杭州分公司立在时代加油站打造了以“不染”为主题的廉洁文化阵地。温州分公司在三桥加油站推出了“兴廉洁之风，树浩然正气”文化主题展。储运分公司用真人真事拍摄宣传片《甲板上的较量》，展现油库计量员的廉洁事例，在油库循环播放。各分公司立足于治理库站微腐败的实际，建立了“四查两控一合规”廉洁防控机制。目前，各分公司共建立廉洁文化阵地12个，用地域品牌、特色活动打造出了一批可观、可感、可参与、可分享的廉洁文化项目，创新廉洁文化价值理念，叠加了文化浸润效果。

　　坚持开展分层施教，搭建廉洁文化教育矩阵。针对中层领导干部及以上：开展“第一议题”学习，党委理论中心组学习，第一时间学习习近平总书记重要讲话精神，认真践行国有企业领导人员“二十字”要求，规范开展新提任领导干部“六个一”廉洁从业教育;针对两级机关员工：坚持从党的百年奋斗史中、中国石油发展史中汲取智慧力量，以廉洁奉公的先进典型、先锋楷模激励自己，做到爱岗敬业、严以律己;针对库站管理人员及廉洁联络员：通过“三会一课”、部门会等形式开展习近平总书记重要论述学习。在站务会、民主生活会中融进规章制度学习解读，开展廉洁从业故事分享;针对库站操作人员：重点开展遵章守纪和爱岗敬业教育，学习公司下发的制度文件。坚持每月学习《库站廉洁教育每月一课》，将库站“微腐败”问题编成案例进行剖析，形成贴近基层员工的常态化警示教育。

　　创新传播手段，打造廉洁文化新媒体矩阵。这里讲的“新媒体”，主要包括目前正在用的“浙油清风”微信群、“浙里油微”微信公众号、抖音号三种平台。浙江销售在依靠有形载体的同时，漫画、微视频等各类新媒体手段不断扩大廉洁文化的辐射面和影响力，用广大员工喜闻乐见的方式推动廉洁文化接地气、有实效。截至2022年9月，浙江销售新媒体矩阵影响力总排名为中国石油集团公司第6名(销售公司排名第一)，开启了新媒体廉洁文化矩阵新局面。

　　构建廉洁文化矩阵的启示

　　用统筹思维推进廉洁文化建设。廉洁文化建设，是“不想腐”机制的重要一环。在一体推进“三不”过程中，“不敢腐”“不能腐”是治标，“不想腐”是治本。三项工作要统筹推进，相互依存、相互促进。此外，廉洁文化建设是一项系统工程、长期任务，也是一项经常性、基础性的工作。在实际操作过程中，牵头部门在带好头的同时，需要强化与组织、宣传等部门的关系，建立协调配合的工作机制，凝聚工作合力，久久为功抓好落实。

　　要创新拓展廉洁文化建设载体。廉洁文化建设关键在于“化虚为实”，将抽象的文化变成可感、可触、可亲近、可操作的实在形体，虚功实做。而“化虚为实”的关键在于寻找合适的载体，激发受众手中的资源效应。我们要合理运用受众手中的资源，增强受众的自主性思维。通过自发主动运用社交媒体、移动客户端等传播平台，以喜闻乐见的方式横向传播廉洁文化，在传播过程中增加自身感悟以及期望，有助于推动廉洁文化“接地气”，推动廉洁教育广泛覆盖、有效覆盖。

　　要将廉洁文化建设融入企业管理实践。企业的最终目标是实现经济效益，廉洁文化建设应当为企业最终目标提供支撑。职业道德教育、家风家教引导等廉洁文化教育，是提高干部员工的思想自觉，是从根系培育公司茁壮成长、高质量发展的沃土，是提高员工行动自觉、知行合一为公司服务的“有机肥料”。将常态化廉洁文化教育融入企业管理实践，能对员工产生潜移默化的影响，有利于持续坚定廉洁信仰信心，筑牢拒腐防变的思想防线，让良好政治生态为企业高质量发展提供坚实的保障。

　　责任编辑：周志霞