周舟：

　　随着时代的发展，企业对人才素质有了更高的要求。近年来，集团公司每年统一招聘很多高学历、高素质的大学生分配到各级公司。就你所在的财务科来讲，原有的工作人员年龄大的已退休，不适应现代财务管理的已更换，目前70%的是近几年新进的大学生。这些大学生最低是本科毕业，多数是硕士研究生。这些大学生既有较高的文化底蕴，又有现代化的网络大数据设备编程和操作技能。面对这些高素质人才，你有一种被淘汰的恐惧感。

　　其实，你没必要有思想压力。任何事物都具有两面性。新进的大学生有他们的文化理论优势，而你有着20多年来积累的财务管理实践经验。你是单位的“红管家“，为企业降本节费做出了不少贡献。有很多东西是在书本中找不到学不来的，只有通过理论与实践相结合才能达到最佳效果。

　　你要正视新进的大学生。社会在进步，时代在发展，长江后浪推前浪，一代更比一代强。这正如国家“大动脉”铁路发展史一样，由最初时速四五十公里的蒸汽机，发展到时速七八十公里的内燃机，再到上百公里的电力机车，直到目前时速三百多公里的高速列车，将来要发展到时速超过600公里的超导磁悬浮列车。

　　就财务管理来讲，由最初的手指扣算盘子发展到手按计算器，到今天的电脑集成大数据共享计算。这是时代的进步，更是时代发展的需要。企业对人员的素质要求也是如此，这是时代发展的趋势。

　　搞财务管理工作应与时俱进。以前一个几百人的中小型企业，财务科室就拥有20多人。每到月末扎账时，很多人连夜加班，忙着翻单据、录数据、填账表、分账复核、汇总审核……个个手忙脚乱搞几天。现在还是同样规模的企业，只要几个财务人员就够了。盘点扎账时打开电脑录入数据，各系统大数据共享，自动生成报表，几个小时就完成了过去几天才能做完的工作。这些工作，就需要高学历、高素质的人才去完成。

　　你要变压力为动力，借助新进大学生的好机遇，好好向他们学习先进的财务管理知识，用来丰富自己的实践经验。你更要丢掉面子观点，放下“老资格”的架子，不懂的地方就虚心向年轻人学习讨教。要有活到老学到老的思想，尤其是在电脑大数据共享方面要虚心学习。时代在进步，知识在更新。只要有信心，就没有学不会的东西。20多年前你上大专时，还没有这么发达的网络，更没有高科技的共享大数据，你没学过更没有接触过这些新知识。现在你身边有了高学历、高素质的大学生，又有你这些年积累的财务管理经验，正是你“补课充电”的好机会。你应抓住这些机遇，吸取新的营养，补充新知识，不断提升自己的新技能。

　　你要持真诚的态度，把多年积累的丰富经验毫不保留地传授给年轻人，让年轻人把先进的网络技术与实践经验相结合，在工作上达到事半功倍的效果。其实，年轻人是很尊重像你这样既有一定文化基础又有丰富经验的老同志的。

　　在新老搭配、新旧结合的情况下，要相互尊重、相互学习，取长补短、共勉共励。让自己搭乘上快速发展的时代高速列车，你是永远不会被淘汰的。

　　责任编辑：陈尔东