云南石化推进清洁发展，为建设清洁能源强国贡献积极力量。

　　习近平总书记在主持中共中央政治局第十二次集体学习时强调，能源安全事关经济社会发展全局，我们要顺势而为、乘势而上，以更大力度推动我国新能源高质量发展，为中国式现代化建设提供安全可靠的能源保障，为共建清洁美丽的世界做出更大贡献。习总书记的重要讲话，对能源行业适应新发展格局，加快高质量发展提出了新的更高的要求。

　　中国石油云南石化作为保障国家能源安全、拉动西南地区经济社会发展及中国石油调整炼化业务结构的战略项目，必须在全力保障国家能源安全的同时紧跟低碳发展行动的时代潮流，加快绿色低碳转型步伐，争做绿色企业建设的引领者、清洁低碳能源的贡献者、碳循环经济的先行者，在推进“美丽中国”建设上走在前、做示范。

　　强化政治担当，增强责任感

　　要强化政治担当，增强勇当清洁发展“排头兵”的责任感。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设和生态环境保护摆在治国理政的突出位置。习近平总书记反复强调，要像对待生命一样对待生态环境，形成绿色发展方式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

　　推行清洁生产是贯彻落实节约资源和保护环境基本国策的重要举措，是实现减污降碳协同增效的重要手段，是加快形成绿色生产方式、促进经济社会发展全面绿色转型的有效途径。特别是云南石化地处气候宜人、四季花开、山清水秀的昆明，守护好七彩云南的绿水青山是我们义不容辞的责任。

　　这几年，云南石化全力推进绿色发展建设，绿色发展水平不断提升。但是，对照总书记“要像保护眼睛一样保护自然和生态环境，像对待生命一样对待生态环境”的要求，仍然存在一定差距。

　　我们要清醒认识到，清洁发展，只有起点，没有终点。我们必须进一步提高政治站位，深刻认识责任之重、使命之重，在追求自身高质量发展的同时，将绿色发展的要求融入企业发展全过程，切实做好能源保供、能源转型和技术创新，勇当清洁发展“排头兵”，扛起清洁能源强国的政治责任。

　　提高思想认识，提升紧迫感

　　要提高思想认识，提升勇当清洁发展“排头兵”的紧迫感。

　　“双碳”目标下，推动清洁能源开发利用、加快能源绿色低碳转型进程已成为时代之需。“十四五”期间，我国大力推动减排降碳协同增效。经过近年的政策支持和产业培育，传统能源向低碳化转型，已经逐步实现与风、光、热、氢等清洁能源协同发展。

　　中国石油集团公司作为中国油气行业占主导地位的油气生产商和供应商，已经制定了行动计划，明确了清洁替代、战略接替、绿色转型三步走的战略，逐步推进从传统的油气生产商、供应商向油气热电氢的协同发展综合能源服务商转型。

　　面对炼化产业发展挑战加剧的大环境，我们全面审视公司发展面临的现实挑战，践行绿色低碳发展战略显得尤为紧迫，因为这是推动公司可持续、高质量发展的出路所在和大势所趋。

　　下一步，云南石化还要坚持绿色理念，以ESG体系建设为抓手，从源头选择绿色生产技术，生产绿色产品，实现排放绿色，构建绿色环境，着力打造“无异味工厂”和“无废工厂”，全力当好清洁发展的“排头兵”。

　　突出创新驱动，激发源动能

　　要突出创新驱动，激发勇当清洁发展“排头兵”的源动能。

　　党的二十大报告提出，要发展绿色低碳产业，加快节能降碳先进技术研发和推广应用，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式。全国生态环境保护大会和《中共中央 国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》均强调，要推进绿色低碳科技自立自强，攻关关键核心技术。

　　去年以来，国务院国资委把加快发展战略性新兴产业和未来产业作为一项牵引性、全局性工作来抓，形成了“9+6”体系化布局。在此基础上，中国石油集团公司立足“双碳三新”，首次提出“7+3”战略性新兴产业和未来产业布局，规划再造一个“绿色中国石油”，代表了新一轮产业变革方向。

　　全面审视内外部形势，云南石化面临推动前沿科技创新和数字化转型、推动转型升级和加快布局战略性新兴产业等复杂情况、难点问题，但也蕴藏着巨大潜力。我们要抢抓机遇、顺势而为，牢牢把握高水平自立自强的战略目标，优化整合内外部创新资源，构建“产、学、研、用”创新体系，深化新能源、新材料、高端装备、绿色环保、数智产业、可控核聚变、合成生物学等绿色技术研究应用，积极谋划推进光伏发电、生态碳汇林、电气化改造等举措，巩固全国“绿色工厂”创建水平。

　　深化人才强企，筑牢强支撑

　　要深化人才强企，筑牢勇当清洁发展“排头兵”的强支撑。

　　实现高质量发展，创新是关键，人才是支撑。习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调指出，要按照发展新质生产力要求，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。近年来，云南石化大力推进人才强企工程，持续加大人才队伍培养步伐，为推进高质量发展夯实了人才基础。

　　当前，云南石化正处于落实“5813”发展战略、加快建设世界一流炼化企业的关键阶段，人才队伍建设至关重要，必须在人才“引育留用”上出实招、求实效，全方位培养人才、团结人才、成就人才，为推进高质量清洁发展注入“人才基因”。

　　下一步，我们要持续推进“人才强企深化年”活动，紧紧围绕公司战略目标、转型升级和发展需要，不断创新体制机制，持续完善培养模式，通过加强新能源新材料专业人才引进、深化清洁绿色知识技能培训、开展“技术大讲堂”“技师大讲堂”、创建“技能专家工作室”“技术专家工作室”等举措，努力创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。

　　本文作者为中国石油云南石化有限公司总经理、党委副书记

　　责任编辑：郑 丹