云南丽江石油聚焦“学条例、强警示、补短板、转作风”四个着力点，聚焦重点和短板，创新学习方式，提高学习质效，强化制度落实，扎实推进党纪学习教育走深走实。

　　聚焦学习引领，创新形式学条例

　　云南丽江石油坚持将开展党纪学习教育作为当前的重要政治任务，通过集中研学、党纪比武、答题测试等抓手，丰富学习形式，营造浓厚的党纪学习氛围。先后开展党纪学习教育专题读书班研学6期，党委书记讲授题为“严守党纪葆初心 力促服务高质量”的专题党课1次，解读培训2期，组织党员全覆盖答题1次，并将测试结果纳入支部季度党建考核内容。通过条例问答、现场“PK”的方式搭建党纪练武平台，由党委书记讲述案例，以支部为单位积极抢答，现场进行点评答疑，链接领学涉及条例原文，增强学习的互动性，推动纪律教育入脑入心。

　　聚焦典型案例，以案为鉴强警示

　　为使党纪学习教育更加贴近实际、贴近工作、贴近职责，云南丽江石油大力开展全员警示教育，利用每周的业务知识学习培训，开设警示教育课堂，组织对违反“六大纪律”的典型案例、警示教育专题片进行学习观看，党员干部轮流对案例违反的纪律、对应的《条例》内容进行解读，分享心得体会。利用本地廉洁文化资源，集中组织党员干部到丽江市廉政教育基地开展现场教学，通过以案说纪、以案说法、以案示警，切实加深党员干部对《条例》的理解，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　聚焦痛点难点，靶向施策补短板

　　结合自身实际，云南丽江石油以酒驾醉驾专项整治为工作切入点，修订完善网格化管理措施，全面梳理干部员工持驾驶证情况及驾车、骑摩托车、电动车情况，建立红榜，区分重点关注对象;纪委书记通过纪法教育强化制度宣贯，讲清法律、经济、职场、时间和家庭“五笔账”，增强员工算账意识。分类制定“禁酒”规定，重点落实全过程的监督管理，明确饮酒前报备、饮酒中提醒、饮酒后跟踪及规范报备登记台账的“四步工作法”，让“严管”体现“厚爱”。结合企业内部和本单位警示教育案例，充分运用身边人、身边事等“活教材”，让党纪党规戒尺高悬、警钟长鸣。

　　聚焦常态长效，改进作风守党纪

　　云南丽江石油聚焦常态长效发力，将党纪学习教育与工作作风、廉洁家风相融合，凝聚合力，让遵规守纪成为党员的行动自觉。运用谈话“三张清单”，聚焦依法合规经营、现场管理规范、作风效能建设、廉洁从业教育等方面，从谈话人自查自评、部门综合评价、谈话问题整改闭环的清单化管理提升化日常谈话实效。严格落实云南丽江石油强化工作作风整治监督考核方案，解决工作中出现的“推拖绕”、“低老坏”问题，推进作风建设抓在日常，落在经常。对重点领域、关键岗位干部员工开展不定期家访、发放廉洁家书，把严的要求、严的基调、严的作风贯通到工作、生活中，推动党纪学习教育内化于心、外化于行。