中国石化润滑油有限公司贯彻“人民至上”理念，推进“幸福工程”，打造幸福企业。

　　中国石化润滑油有限公司认真学习领会习近平总书记关于“共产党人干事业、创政绩，为的是造福人”“推动经济社会发展，归根到底是为了不断满足人民群众对美好生活的需要”的重要论述，坚持党建引航，将我们党“人民至上”执政理念贯穿于生产经营、改革发展全过程，着力推进“幸福工程”，打造幸福企业，努力实现企业与干部员工共命运、同发展。

　　党建领航，文化引领

　　公司始终牢记为“为国做贡献，为职工谋幸福”的使命，积极创建服务型党组织。坚持服务发展，强化党建引领，探索党建与业务深度融合，保障业务高质量发展，以“双百”改革为契机，建立并持续完善“联量联价联费”绩效考核和薪酬分配机制，激励干部员工靠价值创造、多劳多得、优劳优得，让员工更多共享改革发展的成果，实现“企业得发展，职工得实惠”双赢目标。

　　服务员工，着力在服务员工群众上定制度、创载体、拓方式，求实效。持续完善员工诉求服务体系建设，运用网络搭建员工诉求平台，坚持季度思想动态调研，引导员工合理表达诉求，及时归集诉求信息，编制员工诉求清单，分类明确诉求办理部门、办理时限和办理标准，加强闭环处置，推动员工诉求全面及时得到解决。

　　建立完善党员领导干部直接联系基层、联系群众制度。公司党委班子成员带头建立基层联系点，深入基层实调研，面对面听取员工群众意见与建议，帮助解决问题。建立“我为员工群众办实事”机制，持续对解决问题的进展进行跟踪，督促相关部门和单位有效解决并及时向员工群众通报和反馈办理情况，做到“事事有回应、件件有落实”，用优质高效的服务凝聚和带动群众，真正将群众团结在党组织周围，发自内心地响应党组织的号召，跟党走、做贡献、创价值。

　　坚持文化先行，确立了“建设世界一流润滑科技公司”的共同愿景，大力培育积极向上、健康和谐的企业文化，积极培育“幸福是奋斗出来”为内核的“奋斗幸福观”，教育引导各级领导干部秉承坚守“领导心中有职工，职工心中有企业 ”价值观，着力将关爱员工作为构建“家”文化的核心理念，真诚实意聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家。公司始终引导干部员工群众牢固树立“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”的理念和“奋斗创造幸福，奉献孕育快乐”的幸福观，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力和向心力。

　　企业发展，育才提能

　　发展是第一要务、高质量发展是首要任务，维系着干部员工最最根本利益。公司始终履行国有企业三大责任，真诚为客户、市场、社会提供绿色、环保、高品质的商品，满足人民美好生活的需要，由此逐步发展成为在全国主要发达省份拥有直属单位、在全球布局十多个销售机构的产、销、研、服完整产业链的企业。地域分布、事业布局，为广大干部员工提供更多的职业选择。

　　公司始终依靠员工发展，发展为了员工，建设绿色工厂，美化厂区，加大装备自动化、数字化改造，减轻劳动强度，打造干净、整洁、清新、优美、舒心的工作环境，让员工始终感受到企业的关怀和支持。公司始终关注员工的需求和成长，以事业持续发展，为干部员工提供体面、稳定的工作，畅通职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，让干部员工有了更广、更多施展才华、干事成业的良好舞台，激发员工的创造力和潜能，提高员工工作积极性和工作效率，促进员工全面发展，提升干部员工的成就感。

　　坚持人才兴企战略，始终把人才队伍建设作为企业发展的重要支撑，以“聚才育才、人尽其才、才尽其用”为导向，注重对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性、强本领的培训和实战锻炼。新进学生先后在产销研多岗位锻炼和选派骨干人员到石化系统炼厂、销售、科研单位交流历练、拓展视野，还专为青年人搭建“助力成长成才和双素质提升”体系。公司还通过开办 “员工技术创新室”、技术讲座，开展导师带徒结对子、岗位练兵、技能竞赛等。

　　公司工会组织常态化开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，强化各类人员在管理和技术技能的学习，全面提高干部员工综合素质，着力为职工提供“越奋斗、越幸福”的工作平台、多元化的成长空间。“育用并重”铺就人才成长“奋进路”，培养了一批素质人才，为润滑油事业发展提供了有力的人才支撑。干部员工练就了一身适应事业发展的过硬本领，增强了职业安全感和企业归属感。

　　关爱员工，实现跨越

　　公司始终倡导“群众利益无小事”，积极塑造和培育关爱的风尚。公司始终重视团队建设并将其作为打造幸福企业的核心任务来抓。通过组织各种团队活动，促进各单位之间、员工之间的沟通和协作，增进彼此之间的了解和信任，建立良好的工作关系和信任机制，提高团队的凝聚力和向心力。

　　构建员工关爱体系，让员工知晓、享受到从入厂到退休全历程、全周期的人文关怀。构建健康服务体系，提供年度体检、健康分析跟踪提交诊疗建议、有病就医提供服务、职业不适调配工作的全链条关怀。公司倡导“健康生活快乐工作”的理念，开辟篮球、羽毛球、乒乓球、足球、长走和健身房等多种体育锻炼场所，便于干部员工健身强体。从职工关注的“有病苦、看病难、入学难”等具体事入手，积极实施“人文关爱”工程，充分发挥员工关爱、健康服务和健身强体等三大体系的功效，让员工遇急难事及时得到悉心帮扶，患病及时入院治疗，孩子适龄能顺利入学进托，减轻后顾之忧。公司注重员工的心理健康和生活质量，通过定期开展健康知识讲座，提供健康咨询服务。公司千方百计创造条件办好食堂，做到饭菜搭配适当、营养均衡、安全无害，使每一个员工都能吃到无污染的健康食品。公司还为新入职的大学生提供“安居之家”，让他们在温暖的环境中安神养息，提高生活幸福指数。

　　打造幸福企业，实现企业与干部员工共命运同发展，是一个永恒的课题和应有的追求。今后，公司将继续提高站位，深入领会和贯彻“人民至上”理念，把不断提高员工的幸福感作为推动、实现、评价企业高质量发展的新维度，多做“得人心、暖人心、聚人心” 的工作，团结凝聚干部员工，奋力推进中国石化润滑油事业高质量发展再上新台阶、实现新跨越，为实现中国式现代化强国做出应有的新贡献。

　　本文作者为中国石化润滑油有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席

　　责任编辑：赵 玥