中国石化销售公司不断强化基层党建工作，确保党的工作深入实施并有效促进企业高质量发展。

　　党的二十大报告对新时代党的建设提出了新要求，为国有企业加强党建工作提供了方向遵循。企业基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于企业的稳定发展、员工的思想政治教育以及和谐稳定都具有重要意义。中国石化销售公司作为传统能源行业和国有企业骨干企业，在新的历史时期，基层党建工作面临着许多新的挑战和问题。为了更好地适应时代发展的需要，必须采取切实有效的措施，不断强化企业基层党建工作，提高党建工作的有效性。

　　规范基层党组织设置

　　抓好国有企业基层党支部建设，就要牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦增强政治功能和组织功能，大力推进党支部标准化规范化建设，在实践中充分履行党支部教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众的政治责任。销售公司体量大、员工多、涉及产业链领域众多，基层党组织设置和党员覆盖工作应当更加规范、更加优化、更加全面。

　　一是要界定“连”的范围。精确理解和界定“基层单位”，通过制度文件和实际调研，清晰区分可以设立党支部的机构，为后续的组织设置和管理打下坚实基础。以山西分公司为例，该公司按照省、地、县三级管理架构，明确不同层级党支部职能定位，强化宣传思想引领，县公司、油库、部门设立基层党支部，班子成员落实“双向进入、交叉任职”，有效推动了企业扭亏脱困、争先进位。

　　二是优化党支部设置。按照“三个有利于”和“三个相适应”的原则，设置党支部，确保党组织的有效性与实用性。以上海分公司为例，该公司聚焦城市型企业特点，把10—15个加能站设立一个网格，以网格为“连”优化设置党支部，推出“网格化+网络化”基层党组织工作模式。

　　三是创新党的覆盖载体。探索在加能站等新型业务场景中设置党支部，根据实际工作和人员情况灵活调整，强化党支部在基层的实际作用。销售公司充分结合企业特点，落实把支部建在“连”上和“四同步”“四对接”的工作要求，在销量较大的加能站创新建设“万吨站党支部”，基本保证了基层党组织设置与企业改革发展相适应。

　　加强基层党建与中心工作融合

　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。销售公司作为国有企业的典型代表，更要着力在融合上下功夫。

　　一是提升党员力量覆盖的质量。持续关注并提高基层党组织中党员的覆盖率和活动质量，尤其是体量较小加能站的党员发展。以海南分公司为例，该公司积极协调省国资委增加党员发展名额，逐月通报重点指标，督导市县分公司采取站间调配、优先发展一线骨干等措施，保持了自有党员覆盖率持续增长。

　　二是研究合资公司和第三方委托公司党组织管理。明确不同类型企业的党组织管理模式，确保党的工作全面覆盖，无管理盲点。以上海分公司为例，该公司制定委托管理加能站党建协同管理指导意见，与地方党组织共同推动委托站党的工作联动覆盖，结合企业实际情况下发《“党建指导员”工作机制实施方案》，选聘 80余名“党建指导员”对5000吨以上无自有党员站点开展党建指导。

　　三是推进党建工作与中心工作深度融合。通过有效的机制和创新的载体，促进党建工作与企业中心工作高效联动，实现共同发展。以海南分公司为例，该公司推进“党建+”“党员+”工程，上下联动成立党员突击队，带动党员充分融入网络投营、新能源项目建设、风险防控等突击活动。

　　为基层减负提升工作效能

　　基层是抓落实的“最后一公里”，是为民服务的最前沿。要想高质量服务群众，就必须把基层干部从繁杂的事务性工作中解放出来，真正为基层减轻负担。

　　一是协调沟通，减轻双重管理负担。通过与相关部门和地方组织协调，明确职责分工，减少不必要的重复管理。

　　二是优化党建系统及台账记录。利用信息化手段简化党务管理，减少纸质材料，提高工作效率。通过互联网技术和信息化手段开展党建工作，运用数智化党建平台，将各级党委、党总支、党支部各项日常工作纳入平台管理，在党费收缴、信息查询、数据统计等方面大大减轻了基层负担。

　　三是以党建赋能中心工作。紧紧围绕企业经营开展党建各项工作，避免“走过场”“作秀”式工作，注重实际效果。销售公司聚焦拓市扩销、挖潜增效等重点任务，将党建与经营有机融合，推动各级党政工团在现场帮扶、结对联系、员工关爱和推动减负等工作中冲锋在前，为公司经营发展助力赋能。

　　完善党务干部配备和激励机制

　　加强党务干部队伍建设对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，具有十分重要的意义。

　　一是规范党群工作部门设置。根据企业规模和需要，合理配置党群工作人员，确保党建工作有人抓、有力度。以重庆分公司为例，该公司制定下发《关于进一步完善党的领导体制的通知》，要求所属分公司独立设置党群工作部，明确人员编制、岗位设置、选配标准，显著强化了党务队伍人员配备。

　　二是探索党务干部成长交流机制。加强党务干部的培训和实践锻炼，为他们提供成长和发展的平台。以青海分公司为例，该公司定期开展支部书记交流行，组织优秀支部书记深入各分公司开展现场经验交流，在说经验、谈体会、捋思路中达到了“双交流、双收获”目的。

　　三是强化基层党支部基础保障。确保经费和阵地建设到位，激励党务干部积极履职。以新疆分公司为例，该公司建立党务人员持证上岗机制，定期组织党委书记、党委副书记、党群部门负责人、支部书记、支部委员集中培训，有效激励了党务干部学技能练本领。

　　抓好企业基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断探索和创新。只有加强基层党建工作，提高党建工作的有效性，才能更好地发挥党组织的领导核心作用，推动企业的持续健康发展。因此，要充分认识到基层党建工作的重要性和必要性，采取切实有效的措施，不断强化企业基层党建工作。

　　本文作者单位为中国石化销售股份有限公司

　　责任编辑：周志霞