刘力：

　　我的职业生涯接触过很多行业很多人，在如今各个行业飞速发展、变革众多的情况下，既见过曾经在集团公司里比较“边缘化”但因为改革而地位提升的，也见过一度受重视而因为各种原因逐渐边缘化甚至撤销部门的。我想说的是，一个人的职业生涯很长，国家政策、行业发展、企业目标等方方面面，都有可能对是否边缘化产生影响。现在你因为部门调整，陷入工作部门相对边缘化，感觉职业前景不明朗的困境，确实是一个值得深思并积极应对的问题。在这样的情境下，保持积极的心态，主动探索与规划，是开启职业新篇章的关键。以下是我的一些建议，希望能为你提供启示和动力。

　　第一，自我审视与定位。进行深入地自我审视，明确自己的兴趣、优势、价值观及长期职业目标。边缘化的部门可能意味着较少的直接曝光和快速晋升的机会，但它也可能成为你深耕细作、积累专业知识的沃土。理解自己真正追求的是什么，有助于你调整心态，找到在现有环境中成长的路径。

　　第二，拓宽视野，寻找内部机会。首先，可以了解公司的整体战略。研究公司的发展方向、重点项目及未来规划，看是否有机会将你的技能与公司的战略需求相结合。其次，跨部门合作。积极参与跨部门项目或活动。这不仅能展示你的能力和团队精神，而且能为你打开通往其他部门或岗位的大门。再次，建立人脉网络。与不同部门的同事建立良好的关系，他们可能是你未来职业发展的贵人，并帮你提供宝贵的建议和机会。

　　第三，提升自我，增强竞争力。要持续学习，利用业余时间学习新技能、新知识，特别是那些与公司业务或你感兴趣的领域相关的内容。在线教育平台、行业会议、专业书籍等，都是很好的资源。你也可以考取与职业相关的证书或资质。这不仅能证明你的专业能力，而且是提升职业竞争力的有效方式。另外，实践出真知。要将所学知识应用于实际工作中，通过解决具体问题来展现你的价值，为自己的职业生涯增添亮点。

　　第四，主动沟通，表达诉求。有时候，上级或公司并未意识到你的需求和潜力。你可以与上级沟通，分享你的职业规划、学习成果及工作想法，寻求他们的指导和支持。你可以表达意愿，明确表达你对职业发展的渴望，以及你愿意为公司做出的贡献。你还要寻求反馈。主动了解同事和上级的反馈，了解自己在工作中的优点和不足，以便有针对性地改进和提升。

　　第五，保持积极的心态，耐心等待时机。职业发展的道路往往不是一帆风顺的。面对挑战和困难时，保持积极的心态尤为重要。相信自己的能力和价值，耐心等待合适的时机。同时，要做好长期规划，为可能的职业转变做好准备。

　　第六，考虑外部机会。如果经过一段时间的努力，你仍然觉得在现有公司难以实现职业目标，那么不妨考虑外部机会。

　　总之，面对工作部门边缘化的挑战，关键在于你能主动出击、积极应对。通过自我提升、拓宽视野、建立人脉、表达诉求等方式，你可以逐渐改变现状，为自己的职业发展铺就一条光明之路。

　　责任编辑：赵 玥