企业工会要以推动改革创新为牵引，不断探索企业工会工作的新思路、新方法、新举措。

　　改革创新是时代发展的最强音，是工运事业蓬勃发展的不竭动力。党的二十届三中全会科学谋划了围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署。在新征程上，企业工会要以推动改革创新为牵引，找准贯彻落实的切入点、结合点、着力点，不断探索企业工会工作的新思路、新方法、新举措，助推新时代企业工会工作创新发展。

　　突出政治引领

　　企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾纠纷的“润滑剂”，是企业改革发展的“助推器”，为保障企业改革发展稳定发挥着不可替代的重要作用。新时代的工会工作中，要突出政治引领，创新党对企业工会工作全面领导机制。

　　首先，要把稳正确政治方向。工会组织既是群众组织，更是政治组织，讲政治是第一位的要求。新时代新征程上，企业工会要深化理论武装和党性教育，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把贯彻落实党中央决策部署作为头等大事抓紧抓实抓好。

　　其次，要加强党建统领。把坚持党的领导全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面。企业党组织要运用改革创新精神，把工会工作与企业党建协调联动思考，深化“党建引领、党建带工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，形成“共建互促、优势互补、党工一体化”的工作格局。

　　最后，要打牢思想根基。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，认真履行引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。

　　重视人才赋能

　　党中央、国务院历来高度重视技能人才工作，特别是党的十八大以来，习近平总书记曾多次作出重要指示批示，强调指出“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”。重视人才，创新职工创新创造机制。

　　首先，要突出解放思想，当好高水平科技自立自强开路先锋。紧紧围绕企业的产业转型时代使命，以创新驱动、质量提升为重点，聚焦企业改革发展中心任务，优化科技创新体系，统筹创新资源，加强产学研用协同创新，动员广大职工在安全生产、对标挖潜、技术革新、降本增效中发挥主力军作用，深入推进职工技术创新，通过形式多样的劳动竞赛活动，激发广大职工群众创新创造活力，实现关键核心技术突破，重大创新成果涌现，为企业高质量发展提供强大动力。

　　其次，要聚焦人才赋能，为企业高质量发展激发创新活力。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。企业工会要立足贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极开展“四技”“五小”“两比”等群众性创新创造活动，举办企业工匠、企业劳模、先进集体、巾帼建功标兵评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励广大职工群众在争当先进、争创一流中投身企业改革发展进程，提高企业核心竞争力。

　　最后，要深化产业工人队伍建设改革，破解制约产业工人队伍发展体制机制障碍。企业工会要认真贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧紧围绕企业深化改革发展任务，扎实推进产业人才队伍建设改革工作。按照中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，将产业工人队伍建设改革列入企业重点工作，研究搭建符合企业实际的产业工人队伍建设改革体系，建立产业工人队伍创新技能导向的薪酬待遇、技能形成、晋升使用激励机制，畅通产业工人发展通道，为产业工人成长、成才提供制度上的保障。

　　聚焦服务职能

　　企业工会要以职工群众为中心，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。各级工会要切实加强自身建设，进一步激发企业工会工作创新活力和动力，创新为职工办实事解难事机制。

　　首先，要带着“责任”抓服务。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是各级工会履行好维权服务基本职责所在。要健全民主管理制度体系，履行好工会维权服务的基本职能。聚焦企业改革发展大局，保障职工群众参与管理和监督的民主权利，完善工会组织代表大会制度和委员会制度，建立重大事项报告制度，代表和委员履职述职制度和直接联系群众、接受群众评议制度。完善企业工会组织事务公开制度，主动接受群众和社会监督。

　　其次，带着“感情”抓服务。聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，紧盯需求，暖心服务。结合企业改革发展，开展心理咨询培训，缓解职工群众心理压力、解决心理矛盾。定期组织传统节日慰问，重点关注一线职工、劳模、在档困难职工等特殊职工群体，做到精准精细，把党组织的关怀、企业的关心和工会的关爱送到广大职工心坎上。

　　再次，要提高依法履职能力，做工作上的明白人。坚持党的领导、团结服务职工和依法依章程开展工作相统一。坚持把党的领导贯穿到依法履职的全过程。深入学习党规党纪和法律法规，不断增强法治意识和纪律观念。熟练掌握各项政策规定和法规要求，始终以规纪法为准则，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式解决实际问题，在决策、执行、监督过程中始终做到有章可循、有法可依。加快工会财务信息化建设，做好工费经费预决算管理，开展经费内部审计，确保工会经费依法依规使用和管理。

　　最后，要提高紧跟时代要求能力，做职工群众的贴心人。新时代企业工会工作面临着许多新情况新挑战，这就需要工会组织自觉密切同职工群众的联系，深入基层一线、多到职工中去，加强调查研究，坚持解放思想与解决问题相结合。按照“六有”基层工会建设标准，积极创建合格“职工之家”，主动适应新形势，新要求。当前互联网、大数据、手机自媒体时代，要求企业工会组织与时俱进，提供智能化、个性化、及时高效服务。以建设智慧工会，实现信息化、大数据管理体等，形成工会一体化平台，集约高效推动网上网下互动融合，以实现服务全覆盖、时间全天候，拉近职工群众距离，提高网上群众工作水平。同时，要以全国总工会发布的全国工会重点工作创新案例为载体，破旧立新、见贤思齐、取长补短，通过借力发力，达到创新能力和业务水平事半功倍效果。

　　改革创新是党和国家事业发展的不竭动力，也是工会工作高质量发展的重要推动力。在新的时代背景下，面对复杂多变的外部环境，企业也面临严峻的经营压力和挑战，企业工会组织要认清形势，提高政治站位，始终把改革创新摆在工会发展全局的核心位置，对标一流找差距、补短板、强弱项，从深化改革中提质、增效、促提升，适应时代和职工队伍的发展变化需要，为广大职工群众提供更高效精准、更符合职工期待的服务，为全面推进中国式现代化贡献力量。

　　作者系中国中化控股有限责任公司党群工作部T4专家

　　责任编辑：赵 玥