- 最大
- 较大
- 默认
- 较小
- 最小
云南洱石油始终秉持“以人为本,生命至上”的发展理念,积极响应《“健康中国2030”规划纲要》和《云南省推进健康企业建设工作方案》的部署,深入落实公司关于健康管理的要求与安排,坚定不移地将员工的身体健康与生命安全置于首位,不断完善健康保障体系,大力推广健康生活方式,努力营造浓厚的健康文化氛围,实现企业发展与员工健康的和谐共进。2024年被评为“普洱市市级健康企业”,2023年被评为“思茅区区级健康企业”。
一、强化领导引领,为健康企业建设明确方向基调
为实现健康企业的成功建设,该公司成立了由党委书记任组长的健康企业建设工作领导小组,设置了健康企业建设办公室,指定了健康管理兼职人员,明确了各部门的健康管理职责,并建立了从班组职责到领导职责的一套完整的健康管理体系和应急响应流程,以确保各项任务的高效执行。在2024年两次举办健康企业建设专项推进研讨会,听取关于健康管理工作的进展汇报,安排部署下一阶段的任务。为构建健康企业的长效机制,普洱石油依托月度HSE例会和体系审核,不断推动健康企业建设的深化与巩固。
二、强化制度建设,为健康企业建设奠定制度基础
该公司建立了包括职业病防治、女职工劳动保护等24项管理制度,使得当前的健康管理体系更为完备,职责划分更为清晰。还制定了健康企业建设的中长期工作计划及实施方案,并逐年落实,确保健康企业建设的每一步都有章可循、有据可依。此外,公司领导高度重视制度的执行情况,定期组织检查,这种”制度健全、执行有力、监督到位”的管理模式,有力地推动健康企业建设取得实效。
三、强化健康管理,构建并完善健康风险防控体系
该公司坚持入职、在职、离职体检率3个100%的管理要求,为员工建立从入职开始的职业健康监护档案卡,全过程监护员工健康。同时积极践行“公司+医院+员工”的三方健康管理模式,每年坚持为全体员工安排体检;医院依据体检结果,为员工提供科学的干预方案和健康指导;员工则积极响应,自觉遵循医嘱与建议,形成了“公司主导、医院支持、员工响应”的健康管理工作新局面。并与思茅区人民医院签订了员工健康服务协议,畅通员工就医渠道,同时医院依据连续4年的体检结果,按高血压、肥胖等6个健康指标评估风险人群,分类提供科学的膳食建议与服药指导。
四、强化健康教育,推进健康管理培训体系双提升
该公司今年两次组织全员参与“健康中国行动”线上云课堂培训,每年精心策划职业病宣传周活动,邀请医院专家前来讲解职业病防治与心理健康知识,开展心肺复苏和海姆立克急救法培训。还积极响应国家关于加强职业健康培训工作的号召,连续2年选派161名管理人员参加专业培训并取证。同时严格落实三级培训要求,确保主要负责人、管理人员及员工均能满足初次教育与继续教育的学时要求。通过常态化培训,不仅让每位员工都关注慢性病,加强自身锻炼、合理膳食,还有效引导员工关注、正视心理健康问题,学会自我调节,合理安排工作与生活,让“自己是健康第一责任人”的理念深入人心。
五、强化基础保障,全面打造健康和谐的工作环境
该公司每年为员工发放劳动保护用品和劳动防护用品,在加油站配备了速效救心丸和藿香正气水等急救药品,在机关配备AED便携式除颤仪,在高温季节还发放防暑降温物品和高温津贴,确保员工健康得到坚实的物质保障。还定期开展职业危害因素检测,每年进行油气回收检测、三废检测,检测全部达标,对办公楼开展病媒生物密度检测,检测达到A级标准。在新建加油站时同步完成职业卫生“三同时”工作,从源头上把控职业健康风险。此外,公司设置了球桌和阅览室,在外租赁羽毛球场地,还在机关设置了心理健康辅导室及健康加油站活动室,活动室内配备了血压计、温度计和健康宣传册页,以满足员工多元化的健康需求。同时,普洱石油也注重健康文化氛围建设,在机关每日坚持做早操,利用三八节等节日契机组织丰富多彩的户外活动,还精心策划集体生日会,不断增强员工的归属感与幸福感,共同营造和谐美好的健康文化氛围。
六、强化公益行动,切实履行央企的社会责任当担
该公司每年参与“我为雪域高原植新绿”的植树活动,在2023至2024年间,组织员工捐款共计1.5万余元,员工参与率高达91%。在助农方面开展了春耕与秋收助农活动,在有条件的加油站设立了爱心驿站,为户外工作者提供一个温馨的休息场所,还在三八节、元宵节等节日送上鲜花、汤圆等礼物,赢得了户外工作者的广泛赞誉。积极参与普洱市创建文明城市行动,还投身于学雷锋活动,开展了“同在一片蓝天下,心手相牵助成长”的公益行动,为学生们捐赠书本和学习用品。通过参与这些公益活动,不仅传递了爱心与温暖,更切实履行了作为央企的责任与担当。
下一步,云南普洱石油将严格遵循健康企业建设的中长期规划,逐年落实健康工作计划,通过健康企业建设,全面提升员工的健康知识水平和健康素养,逐步从职业病防治向员工全面健康管理转变,为公司的高质量发展奠定坚实的健康基础。