小伊：

　　你好。升职后，与同事之间的关系可能会变得微妙，首先，要明白这种微妙关系背后的原因。升职后，你和同事之间的身份发生了变化，由原先的平级关系变成了上下级关系。这种变化会带来心态上的调整，无论是升职者还是未升职者，都可能会有一些心理波动。

　　对于升职者来说，可能会产生一点优越感，这是人之常情。但同时，也要意识到这种优越感可能会让同事感到不适，从而拉开彼此的距离。对于未升职者来说，可能会有自卑、不服、嫉妒等复杂的心理。他们可能会觉得自己能力并不逊色，为什么升职的不是自己?这种心理可能会导致他们对升职者产生抵触情绪，甚至在工作上不配合。

　　怎样应对这种局面呢?可以从以下几个方面着手。

　　第一，要保持亲和力，平易近人。升职后，虽然职位上比人高一等了，但千万不要摆领导架子，这样才能有利于工作的开展。主动和同事沟通，了解他们的想法和需求，让他们感受到你的关心和支持。

　　第二，要学会公平对待，一视同仁。在职场中，与身边同事之间的关系必然有亲疏之分。但升职后，一定要做到公平对待、一视同仁，这样才能让下属知道你这个领导做事不任人唯亲，才能得到他们的拥护。要根据同事的能力来分配工作任务，而不是根据个人喜好或者关系亲疏。在对同事的工作进行评价时，要客观公正，不能带有个人色彩。

　　第三，要了解下属的心理，因人采取措施。升职之后，应该花点时间揣摩下属的心理以及观察他们工作上的表现，根据实际情况逐个采取措施。通过日常沟通和观察，了解下属的需求和期望，尽量在满足工作需求的同时，也照顾到他们的个人感受。对于不同性格和需求的下属，可以采取不同的关怀方式。比如，对于内向的下属，可以多给予一些鼓励和肯定;对于外向的下属，则可以多进行一些交流和互动。

　　第四，要展现能力与威慑力。新官上任之初，除了要跟下属维持良好的人际关系外，还要快速展现出自己的能力以及威慑力。在工作中，要展现出自己的专业素养和业务能力，让人看到你的实力。在处理问题时，要果断、公正、有原则，让下属看到你的威信和领导力。

　　第五，学会妥善处理不配合的情况。首先尝试耐心沟通，了解他们的想法和顾虑，然后给予适当的解释和安慰。如果沟通无果，可以明确告知同事他们的职责和工作要求，让他们明白不配合工作的后果。最后，如果同事仍然不配合工作，可以向上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。但在此之前，要确保自己已经尽力去解决问题了。

　　第六，维护良好的人际关系。最后，升职后还要注意维护良好的人际关系。不仅要和下属保持良好的关系，还要和其他部门的同事以及上级领导保持良好的沟通和合作。多参加公司或者部门的团队活动，增进彼此的了解和感情。在工作中，可以多和同事分享自己的经验和心得，让大家感受到你的友好和开放。希望通过这些途径，你能化解这种尴尬不适感，和同事们一起愉快地工作。

　　责任编辑：赵 玥