济南炼化提升责任文化软实力，助推公司迈向高质量发展新征程。

　　企业文化是构成企业核心竞争力的关键所在，是推动企业发展的不竭动力。近年来，中国石化济南炼化公司与时俱进抓好企业文化理念提炼、内涵提升和转化落地，逐步构建了具有时代特征、行业特点、济炼特色的责任文化体系。

　　责任文化体系是济南炼化50余年担当使命、砥砺奋进、走在前列的精神密码，是全体干部员工广泛认同、刻印在心、践之于行的根本遵循，是激励一代又一代济炼人抢抓机遇、攻坚克难、提质增效的鲜明特质，主要包括五大要素，即企业精神：责任炼就事业，企业使命：爱我中华、振兴石化、为美好生活加油，企业愿景：打造“精优强美”高质量发展绿色企业，企业核心价值观：负责、高效、务实、进取，企业作风：严、细、实、快、稳。

　　企业文化只有融入中心、嵌入管理、切入重点、深入人心，才能润泽心田、凝心聚力、激发活力，真正成为员工的行为规范和行为自觉，成为真正推动公司高质量发展的硬支撑。

　　融入中心

　　责任文化融入中心，即以坚定履行“政治责任、经济责任、社会责任”为依托，打造最负责任企业。

　　紧扣国有企业“政治责任、经济责任、社会责任”三大核心职责，始终坚持胸怀家国、对党忠诚，坚持实干兴企、产业报国，坚持担当尽责、奉献社会，以打造最负责任企业的实际行动，扎实推动责任文化落实落地。

　　走好践行“两个维护”第一方阵。旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话跟党走，着力把习近平总书记重要指示精神作为全部工作的统领，让思想伟力在“端牢能源饭碗”实践中充分释放。

　　打造提质增效稳增长硬实力。稳固成品油创效“基本盘”、打造专精特新“增长极”，保持提质增效稳增长良好势头，吨油利润稳居中国石化炼化企业前列，连续位列山东省纳税前十强，位居济南市纳税前列，为保障国家能源安全、促进地方经济社会发展做出积极贡献。

　　擦亮“党和人民好企业”形象。积极投身“健康中国”“美丽中国”建设，热心公益慈善，助力乡村振兴，促进社会和谐，把企业发展和奉献社会、造福人民有机结合起来，在满足人民美好生活需要、“为美好生活加油”上走在前。

　　嵌入管理

　　责任文化嵌入管理，即以持续提升“领导引领力、制度执行力、员工素质力”为牵引，打造最负责任队伍。

　　将“三力”提升作为让“责任生根、制度落地”的着力点，作为抓基层、打基础、强管理的突破口，作为推动石油传统“三基”工作与基层党建“三基本”融合互促的切入点，着力抓出有战斗力的基层班子，抓出严密的责任体系，抓出过硬的员工素质。

　　全面提升领导引领力。强化各级领导干部“六带头”“六必”安全引领，推行各级领导干部“下基层”、进班组和党小组机制，及时回应基层期盼，用心用情办事出招，协同指导学习教育、事故警示、优化创效和应急处置等，确保各类管理“最后一公里”完全畅通。

　　全面提升制度执行力。按照“有岗位必有责任、有工作必有制度、有制度必有流程”方向，大力推进制度标准化、流程化和信息化建设，建立岗位责任制大检查制度、最严格的违反制度处罚机制、最严格的责任追究制度，提升全员岗位责任心和制度执行力。

　　全面提升员工素质力。接续开展“培训攻坚年”活动，密集开展首届“最强操作”竞赛、催化裂化装置工艺技术人员素质能力提升、“元友讲坛”设备专业培训、大机组检修维护训练营、新员工“上讲台”系列培训，形成“学练赛”融合互促的员工技能培养体系。

　　切入重点

　　责任文化切入重点，即以“全心全意依靠员工办企业、推动高质量发展成果共建共享”为主线，打造员工企业命运共同体。

　　立足黄河流域中心城市型炼厂特殊区位，深入践行“职工的心、企业的根”群众工作理念，通过打造专项文化、开展特色活动，进一步增强广大员工爱企如家的意识，充分调动员工发现消除安全环保隐患的主动性积极性，坚决筑牢安全环保“生命线”“幸福线”。

　　发布安全文化理念和《安全文化手册》。形成确立“人人都是安全生产第一责任人”的安全文化理念，提炼归纳出安全理念、安全制度、安全机制、安全治理和安全提升五大建设载体，积极营造人人“心中有安全、行动讲安全、时刻想安全”的浓厚氛围。

　　开展“深入践行习近平生态文明思想、着力打造精优强美绿色实践基地”活动。截至2023年底，19个可量化指标中，排放总量、危险废物产生量等5个指标实现晋档，氨氮排放量、SO2排放总体平均浓度等8个指标实现大幅提升。

　　开展“我为群众办实事”活动。聚焦员工群众“急难愁盼”、最关心最直接最现实的利益问题、基层感受最直观反映最强烈的形式主义官僚主义问题，明确“办实事”清单，用心用情用力服务员工群众。

　　深入人心

　　责任文化深入人心，即以“党建引领、宣传引导、典型引路”为载体，推动责任文化入脑、内化转化。

　　党建引领。制定下发《企业文化建设管理办法》，落实传承石油精神、弘扬石化传统、践行责任文化“七有机制”，将责任文化宣贯融入基层党建、日常思想政治、精神文明创建等各项工作，构建起党政工团齐抓共管的“大文化”工作格局。

　　宣传引导。将责任文化纳入各级培训、党员学习、主题党日学习计划，组织开展主题征文演讲、汇报演出、道德讲堂、公众开放日等活动，布置宣传标语、企业文化墙，定期发布社会责任报告，推动责任文化学在平常、融入日常。

　　典型引路。组织开展企业文化故事会，开展创建最负责任团队、争当最负责任员工评选，开设“石油石化传统教育”“榜样力量”专栏，下发倡议书和一封信，用责任文化引领人、塑造人、凝聚人。

　　济南炼化将持续深化石油精神石化传统教育，不断丰富拓展责任文化内涵外延，系统加强企业文化内化转化，切实增强责任文化引领力、凝聚力、影响力，真正让责任文化“软实力”成为高质量发展“硬支撑”。

　　本文作者为中国石化济南炼化公司代表、党委书记

　　责任编辑：郑 丹