吐哈油田纪委突出“三性”原则，开展“四常”举措，打通“五力”路径，加强廉洁文化建设。

　　党的二十大以来，中国石油吐哈油田纪委把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，大力弘扬新时代廉洁文化，深度挖掘运用公司廉洁元素，积极营造崇廉尚廉的氛围，通过“345”工作法推动廉洁文化在吐哈油田落地生根、开花结果。

　　突出“三性”原则，营造廉洁氛围

　　吐哈油田全面整合廉洁文化资源，突出群众性、针对性和有效性，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变思想堤坝。

　　坚持廉洁文化建设和员工参与相结合，突出群众性。员工群众是企业廉洁文化建设的主力军。吐哈油田通过广泛开展廉洁文化进基层活动，把廉洁知识融入到内容健康、形式活泼、群众喜闻乐见的文化活动中，不断增强廉洁文化建设的吸引力和感染力。例如，举办廉洁文化作品展，让广大员工群众和党员干部在创作和参观过程中潜移默化得到教育。

　　坚持廉洁文化内容与组织形式相结合，突出针对性。吐哈油田以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、二十届中央纪委三次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等为主要内容，编印廉洁知识题库，采用“笔试答卷+现场抢答”的形式组织开展廉洁文化知识竞赛活动，教育引导油田干部员工在锚定“三个100万吨”战略目标中树立廉洁意识，规范从业行为，提高拒腐防变能力，营造“秉公用权、廉洁从业”的良好氛围。

　　坚持廉洁文化主题与传播对象相结合，突出有效性。吐哈油田针对不同对象，开展不同主题的廉洁文化活动，不断拓展廉洁文化建设的广度和深度。针对员工家属，重点开展以道德情操、遵纪守法、邻里互助、家庭和睦为主要内容的廉洁文化活动，营造健康向上的社会氛围;针对党员干部，重点开展以党纪条规、廉洁从政、为民服务为主要内容的廉洁文化活动，营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的为政氛围;针对机关人员，重点开展以职业操守、公道办事、克己奉公为主要内容的廉洁文化活动，营造干净担当的工作氛围。

　　开展“四常”举措，筑牢廉洁防线

　　吐哈油田把廉洁文化教育作为做实廉洁教育、规范自律行为、扎牢制度笼子、创新实践方法的“四常”基础性工作来抓，让廉洁理念入脑入心，为抓早抓小、超前预防奠定思想基础。

　　常规化提醒，做实廉洁教育。紧抓元旦春节、中秋国庆等重要节点正风肃纪。每逢重要节假日前及时进行廉洁提醒，转发上级纪委的工作要求和典型案例，组织各级干部认真学习、严格执行，有效强化思想防范意识。

　　常态化推进，规范自律行为。组织基层单位不断丰富教育形式，通过在单位主页推送“每周一纪”、开展甲乙方廉政座谈、发放廉洁监督卡、实施四级廉洁提醒谈话、下达“廉洁从业警示提醒书”等方式，时刻警醒党员干部不越底线、不触红线、不碰高压线。

　　常效化保障，扎牢制度笼子。总结提炼内部业务接待、公务用车、办公用房等10个“十不准”以及作风建设“六个一律”、子女升学“六个严禁”、违规吃喝“十个严禁”等禁止性规定，形成作风建设负面清单，给党员干部日常工作生活划清纪律红线。坚持关口前移，制修订《公司党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》等4项制度，进一步扎紧了制度笼子。

　　常设化宣传，创新实践方式。做精“火洲清风”微信公众号，及时通报违纪违法典型案例，解读纪法条规，发布信息2000余条，用新媒体拓宽教育覆盖广度。创办《吐哈纪检信息》月刊，刊发38期，搭建学习交流新平台，形成具有吐哈特色的纪检宣教媒体。

　　打通“五力”路径，提升廉洁能力

　　吐哈油田在持续打造廉洁文化的过程中反复尝试、积极探索，以打通“五力”路径的拓展延伸和实践方式让廉洁文化建设落地更有力量。

　　教育先行，提升廉洁文化引领力。聚焦重点人群，组织对162名新提职中层干部开展“六个一”廉洁教育，上好任前廉政课。每年集中开展党风廉政教育月活动，通过举办“纪律大讲堂”、观看警示教育片、配发廉政书籍、党纪条规在线答题竞赛等活动，不断增强广大党员干部的党性党纪党风观念和廉洁自律意识。

　　载体建设，提高廉洁文化支撑力。以光荣传统、反腐同行、抓铁有痕、禁令生威、警钟长鸣、风清气正、修身立德七个篇章为主题，建成集教育、警示、学习、培训功能为一体的公司党风廉政建设教育阵地，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，受警醒、明底线、知敬畏，用实际行动践行入党誓言，为党旗添光增彩。党的二十大以来共开展教育126场，实现关键岗位人员教育全面覆盖。

　　活动引领，提高廉洁文化渗透力。以党纪学习教育为契机，举办纪律教育大讲堂，邀请国家检察官学院教授深入解读《中国共产党纪律处分条例》。880名党员干部参加学习，纪律意识不断强化。召开公司警示教育大会，通报近年来公司查处的违纪违法典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，构建起崇廉拒腐的良好文化氛围。

　　风险防控，提升廉洁文化预控力。编制发布《吐哈油田公司廉洁风险防控体系手册》，梳理涵盖公司二级、三级正副职领导和关键管理岗位共计367个、业务环节1231个、风险事项1936项，制定防控措施5716条，基本实现公司机关管理岗位和二级单位三级副及以上岗位廉洁风险防控全面覆盖。

　　惩罚并举，体现廉洁文化震慑力。深化“一案一整改”工作。党的二十大以来，吐哈油田纪委对违纪人员立案审查的同时，下发纪律处分建议书15份，开展处分决定执行情况专项检查3次，对落实处分决定不到位的单位通报批评，下发监督建议书33份、提醒函18份，切实提升廉洁文化震慑力。同时结合近年来上级通报的典型问题、油田查处通报的典型案例，开展“以案说纪”警示教育宣讲。公司党员干部300余人接受警示教育，达到了汲取教训、提升觉悟、规范言行的效果。

　　下一步，吐哈油田纪委将全方位、多层次、多维度推动廉洁文化建设，以高质量廉洁文化建设成果助力全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，推动党风政风持续向善向好。

　　责任编辑：陆晓如