• 用好思想教育“小课堂”，让纪律入脑

        思想教育是廉洁文化建设的基石，云南红河石油严格落实理论学习长效机制，以灵活多样的载体打造“沉浸式”学习氛围。监督委员会会议上，领导班子带头剖析廉洁文化建设要点，结合红河石油实际，深入解读《关于加强中国石化廉洁文化理念及行为规范学习宣贯》，从战略高度明确廉洁文化对企业发展的重要意义，引导党员干部、团员青年将廉洁理念融入企业管理决策。

        支部“三会一课”则成为基层党员强化纪律意识的重要阵地。在党课中，主讲人不仅系统讲解廉洁思想教育内容，而且结合党员工作实际，分享身边的廉洁小故事，以通俗易懂的方式让廉洁纪律深入人心。党团员们在讨论交流环节积极发言，分享学习心得与感悟，将理论知识与自身工作紧密结合，进一步加深对廉洁纪律的理解与认识，并在日常工作中遵照执行。

        库站班前会虽时间短暂，但作用显著。县区公司管理人员和站长利用班前会时间，将《关于纪检监察干部带头落实中央八项规定精神狠刹违规吃喝歪风的通知》等文件精神转化为简洁明了的工作要求，向员工进行传达。通过这种日常化、碎片化的学习方式，推动干部员工在潜移默化中学纪、知纪、明纪、守纪，让廉洁纪律成为员工日常工作的行为准则。

• 用好警示教育活教材，让“钟声”入耳

        典型案例是最生动的“教科书”，云南红河石油充分发挥其警示教育作用。组织党员观看《“靠企吃企”典型案件警示录》《持续发力 纵深推进》等警示教育片时，影片中触目惊心的腐败案例、身陷囹圄的忏悔画面，给党员干部带来强烈的视觉冲击和心灵震撼。观影结束后，各党支部及时组织专题讨论，党团员干部们结合自身岗位，深入分析案例中腐败行为产生的原因及危害，对照自身查找潜在风险点，真正做到以案为鉴。

        公司范围内典型案例的通报，更是用“身边事”教育“身边人”的有力举措。每一次案例通报都详细剖析案件发生的背景、过程及后果，让党员干部深刻认识到腐败行为就在身边，稍有不慎就可能陷入违纪违法的深渊。同时，云南红河石油做好做实以案促改“后半篇文章”，针对典型案例暴露出的问题，及时完善相关制度，堵塞管理漏洞，强化监督制约机制，从源头上预防腐败问题的发生。

        此外，组织党团员干部前往红河州反腐倡廉教育基地开展警示教育活动。在教育基地，党员干部通过“零距离”实地参观、“沉浸式”警示教育，深入了解党的反腐倡廉历史、典型案例以及腐败行为对个人、家庭和社会造成的严重危害。基地内的场景还原、互动体验等环节，让党员干部身临其境感受腐败的代价，为党员干部敲响廉洁警钟，进一步筑牢遵规守纪的思想防线。

• 用好青年教育“廉套餐”，让廉韵入心

        青年干部是企业发展的未来和希望，云南红河石油始终将青年干部廉洁教育摆在突出位置。在青年干部提拔提任、入职等关键节点，常态化开展任前谈话、入职谈心谈话。谈话中，不仅向各党员干部、团员青年强调廉洁从政的重要性，还结合企业实际，传授廉洁从业的经验和方法，引导青年干部树立正确的价值观和权力观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

        为丰富青年党员干部党纪学习教育形式，云南红河石油精心策划“网络学院”专题学习。通过网络平台，整合优质的廉洁教育资源，推出一系列形式多样、内容丰富的学习课程。课程涵盖党纪法规解读、廉洁案例分析、廉洁文化传承等多个方面，青年党员干部可以根据自身需求和时间安排，灵活选择学习内容，实现随时随地学习。

        在重要时间节点，如春节、中秋等传统节日，云南红河石油通过短信、微信群等渠道，及时推送廉洁文化教育和警示提醒相关内容。提醒内容不仅包含廉洁纪律要求，还融入传统文化中的廉洁元素，以喜闻乐见的方式让党风廉政教育融入日常、抓在经常。通过持续的教育引导，帮助青年干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，进一步激发全体干部职工担当作为、廉洁自律的内生动力。

        云南红河石油通过“思想教育、警示教育、青年教育”三管齐下，构建起全方位、多层次的廉洁文化建设体系。有效强化了党员干部的纪律意识，提升了干部职工的拒腐防变能力，为企业营造出风清气正的干事创业氛围，为企业的可持续发展奠定了坚实的纪律保障和思想基础。未来，云南红河石油将继续深化廉洁文化建设，不断探索创新教育方式方法，推动廉洁文化建设向更高水平迈进 。 

责任编辑：齐铁健