“上月咱们站柴油销量排名又是第一，禹顺他哥昨天也出院了，今儿借着张林生日咱庆祝一下！”8月7日中午，在中国石油辽宁销售锦州分公司马家湖加油站的“家庭聚会”上，站经理张春金说。此前，加油员程禹顺的大哥生病住院，张春金知道后马上帮忙联系医院办理了住院手续。这是锦州分公司党委建设“家文化”凝聚“心动能”的一个缩影。

        近年来，市场需求持续低迷、区域竞争日益严峻，面对工作和生活的压力，石油销售企业员工身心负担加重。新形势下，锦州分公司党委通过解难题、护健康、添活力、讲文明、树榜样5点发力，创建“锦绣之家”文化品牌，在刚性管理中增添柔性色彩，为加油站凝聚了“心动能”。

• “温暖之家”解难题

        锦州分公司党委通过持续做好“我为员工办实事”工作弘扬“家文化”。今年上半年，公司办了36件实事，其中24件来自员工的意见、建议。

        该公司工会还根据加油站员工生活和工作需求，加强“五小”建设，让员工住得安心、吃得放心、工作舒心。公司党委在调研中了解到有些大站忙得没空做饭，小站人少没有专人做饭，于是，特别实施了“一个月，五步走”升级办好油站小食堂。目前，该公司所属89座加油站的小食堂策略全部开伙，守护了员工“舌尖上的幸福”。逢年过节，该公司还组织机关党员到基层做暖心餐，让奋战在一线的员工暖胃又暖心。

• “健康之家”护身心

        与此同时，锦州分公司党委打造“健康之家”，全面守护员工身心健康。

        该公司每年组织全体员工开展健康体检，根据不同年龄段易发疾病增设检查项目。公司多次邀请权威医师办健康讲座，为此专门聘请国际EAP协会的人员给公司员工做心理咨询，同时，为公司重要决策部署提供心理学专业支持。该公司还帮助公司员工、国家二级心理咨询师石东东成立“东东心理工作室”。

        今年初，该公司一名年轻的一线女员工因婚恋问题萎靡不振，甚至产生了抑郁倾向，“东东心理工作室”特别派出两名骨干轮流为她做心理疏导。锦州分公司还帮女员工调整了岗位，鼓励她休假调整心态。加油站同事知道她爱唱歌，也专门在站里举办了一场小型音乐会。在大家的共同关爱下，女员工终于走出了心理阴霾。

• “活力之家”添动力

        该公司党委和工会还牵头组织员工成立了文体协会，下设阅读、写作、演讲、曲艺、篮球等12个分会，以丰富员工们的业余文化生活。近年来，举办春节、妇女节、青年节、建军节、国庆节等系列庆祝活动多达十几次。其中，“金秋收获季·欢乐送基层”农村站慰问演出，演出队员8个人一台车，自带音箱、食物和水，每站7个节目，到农村站下车就演，演完就走，仅4天就走了20座农村加油站。

        该公司定期举办书画摄影展，组织球类比赛和趣味运动会。邀请辽宁省书法家协会会员倪尔华先生为公司书法爱好者开班授课，每周利用午休集中学习1小时，这项活动已经持续两年，帮助员工在书法中修得仁人之心、静雅之气。

• “文明之家”树新风

        此外，该公司党委大力弘扬家园文化，每座站就是一个小家，“家人”们相亲相爱、互帮互助，携手并肩服务，让顾客到站如到家。

        “互敬互爱，互信互帮，互谅互让，互慰互勉”是锦州分公司南京路加油站总结的家风和家训，该站经理王辉作为“家长”带头遵守。

        桥西加油站积极打造家文化墙，设立“相亲相爱一家人全家福”“家成员”“家故事”等栏目。

        锦州市内汽油销量最大的贵州路加油站以“携手扮靓小家”为主题，按照现场“6S”管理标准，改善站容站貌、精心装扮油站、呵护设备设施、提升服务质量，赢得了顾客的口碑。

• “模范之家”鼓干劲

        锦州分公司党委坚持运用“发现、挖掘、培养、宣传、激励”5种机制，选树各路先进典型。定期开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”员工承诺践诺活动。举办“榜样就在咱身边”演讲比赛、先进典型报告会、巾帼标兵座谈会、“状元七十二”视频大赛等，讲述身边人身边事，邀请先进典型分享工作经验、心得体会，激励员工队伍奋发向上。

        同时，开展营销比赛，评选“三好学生” “优秀家长” “最美‘家’油站”等，引领员工争先创优。解放路站加油员张雪通过亲情服务收获了一批“铁客户”，被客户誉为“加油站里的自家妹子”，玻璃水、年货礼盒销量在站里排名第一。她的先进经验和故事被大家记录下来，通过公司“锦绣加油”公众号发布，激起了更多员工学习榜样、拼搏进取的热情。

        在“锦绣之家”文化品牌的影响下，锦州分公司员工全力以赴投身到企业经营管理各项重点工作中。2025年上半年，公司主要经营指标保持稳中有进的良好态势，先后荣获辽宁销售公司先进单位、先进党委、宣传思想文化先进集体等荣誉称号。