补齐廉洁文化建设短板是推进国企高质量发展的紧要之举。

　　国有企业是党执政兴国的重要依靠力量，是国民经济发展、国家战略落地、民生保障的核心支撑。因其经营链条长、关键环节多、权力裁量空间大，廉政风险呈现点多面广、隐蔽性强的特点。当前，国企廉洁文化建设虽取得一定成效，但仍存在思想重视不足、建设流于形式、与经营业务融合不深、成效不够明显等问题。

　　全面加强新时代国有企业廉洁文化建设，不断提升干部职工的廉洁意识，已成为国有企业落实全面从严治党要求、履行政治责任、实现健康可持续发展必须抓好的重大政治任务和紧迫课题。

　　铸牢思想之魂，夯实廉洁根基

　　实践证明，只有持续强化思想引领、价值塑造、理念浸润，才能从根源上抵制各类诱惑，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　一是凝练企业特色廉洁价值理念。立足企业发展定位、行业属性、历史底蕴、企业文化，深度提炼贴合企业实际、简洁鲜明、通俗易懂、辨识度高的廉洁核心理念、从业准则、行为规范，将廉洁从业、合规经营、诚信务实、干净干事等核心要求纳入员工手册、管理制度、企业文化体系，并通过线上线下多种形式常态化宣贯，持续强化全员廉洁文化认同。二是发挥领导干部头雁示范效应。推动领导干部自觉严于修身，带头严守党纪国法、中央八项规定精神、企业规章制度和廉洁纪律，坚持在项目决策、费用管控、选人用人、商务洽谈等工作中依规办事、秉公用权，以自身正、自身硬、自身廉树标杆与做表率，形成以上率下、层层示范、全员看齐的浓厚氛围。三是融入企业长远战略谋划。将廉洁文化建设纳入企业中长期发展规划、党建工作要点和年度重点工作清单，与生产经营、项目建设、改革创新、市场拓展、安全生产、环境保护等中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，推动廉洁文化建设与企业改革发展、日常治理有机融合。

　　健全协同责任，凝聚廉洁建设

　　廉洁文化建设必须打破部门壁垒、打通层级阻隔，构建权责清晰、分工明确、协同高效、保障有力的责任落实体系，实现上下联动、左右协同、全员参与。

　　一是压紧压实党委主体责任。加强党对廉洁文化建设的全面领导，把廉洁文化建设纳入到企业党风廉政建设和反腐败总体工作布局中，党组织要统筹谋划廉洁文化建设整体工作，定期专题研究重点任务、难点问题和推进举措。二是完善部门协同联动协作机制。明确纪检监督部门在廉洁文化上负有统筹协调、监督推进职责，组织人事、财务资产、审计内控、法务合规、党群宣传等职能部门立足自身职责分工，各司其职、密切配合，建立定期会商、信息共享、联合宣教、协同推进工作机制。三是强化人财物配套保障。加大廉洁文化建设的人力、物力和财力投入，组建由纪检干部、支部书记、纪检委员等组成的专兼职廉洁文化建设工作队伍，完善廉洁活动室、警示教育阵地等硬件配套设施，保障阵地运维、活动开展、作品创作、宣传推广等专项经费，为廉洁文化建设提坚实物质保障。

　　创新宣教载体，营造清廉环境

　　主动顺应全媒体时代传播规律和职工接受习惯，丰富教育场景、创新活动形式、拓宽传播渠道，让廉洁文化更接地气、有活力、入人心。

　　一是打造线上线下廉洁文化宣传矩阵。线下整合办公区域、生产车间、职工生活区、走廊楼道等公共空间，因地适宜打造廉洁文化长廊、廉洁宣传栏、廉洁读书角、廉洁警示墙，营造抬头见廉、步步思廉、处处悟廉的沉浸式廉洁文化环境。二是丰富沉浸式、体验式教育形式。常态化开展廉洁主题党课、廉洁知识竞赛、廉洁书画摄影展、廉洁家风分享会、廉洁主题演讲等群众性活动;定期组织参观廉洁教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动，以鲜活形式替代单一说教。三是打造具有企业特色的廉洁文化品牌。结合行业特色、底色底蕴，打造具有行业辨识度、企业代表性的廉洁文化品牌，深度挖掘企业老一辈廉洁从业先进事迹，遴选基层一线岗位模范、清廉标兵，讲好身边廉洁故事、传播清廉正能量，发挥典型引路、榜样示范作用。

　　分层精准施教，抓实廉洁教育

　　坚持分类施策、因人施教、精准发力，精心定制差异化教育内容，使廉洁教育更具精准性、实效性。

　　一是分层划定教育重点。针对领导干部，聚焦政治纪律、权力监督、决策规范、家风建设、责任担当等开展专题教育，强化权力制约和敬畏意识;针对关键岗位人员，围绕岗位廉洁风险点、制度规范、禁令红线，编制岗位廉洁风险清单、廉洁履职明白卡，开展岗位化、场景化风险警示教育。二是深化以案为鉴、以案促教。坚持用好身边案例“活教材”，常态化召开警示教育会、案例剖析会，深度分析腐败演变过程，用身边事教育身边人，实现查处一案、警示一片、治理一域的良好效果。三是聚焦关键节点开展警示提醒。紧盯春节、端午、中秋等传统节假日，以及干部提拔、项目立项、资金拨付、供应商准入等关键时段，通过下发廉洁通知、推送廉洁短信、开展谈心谈话等方式，常态化开展预警提醒，严防节日腐败、节点歪风。

　　深化家风共建，涵养清廉生态

　　坚持家风固本、内部正风、外源设防，统筹推动企家联动、内外并举、多维发力，构建全域清廉企业发展生态。

　　一是深化家庭助廉建设。将廉洁教育延伸至职工家庭，常态化发放助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书，开展廉洁家风座谈、清廉家风故事会等活动，引导党员干部家属当好“廉内助”、守好廉洁门。二是营造清廉干事氛围。大力弘扬廉洁光荣、腐败可耻新风尚，常态化选树宣传廉洁从业先进个人、清廉示范岗位、廉洁示范部门，公开表彰宣传。持续整治圈子文化、人情文化、功利文化等不良风气，营造风清气正、公道正派、务实担当、廉洁干事的良好氛围。

　　总之，国有企业要立足新时代廉政建设规律，补齐廉洁文化建设短板，压实主体责任、优化思路举措，推动廉洁文化建设深度嵌入公司治理、生产经营和作风建设全过程，以纪律与文化护航企业高质量发展。

　　本文作者单位为中国石化湖北荆门石油分公司

　　责任编辑：周志霞