川庆钻探工程有限公司试修公司不断加强基层党支部书记队伍建设。

　　基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党支部书记作为党支部的核心人物，肩负着领导党支部开展工作、推动基层建设、服务生产经营的重要使命。

　　中国石油川庆钻探工程有限公司试修公司聚焦世界一流企业建设愿景目标，坚持把实践成才作为主渠道、基层一线作为主阵地，全方位提高基层党支部书记的本领。

　　强化政治引领功能

　　试修公司党委将基层党支部建设与公司的发展实际需求深度融合，科学合理规划党支部工作年度计划，确保党建工作与基层队伍生产经营同频共振。

　　强化政治引领，把稳思想政治工作的方向盘。各基层党支部始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于中国石油等系列重要讲话精神作为首要政治任务。党支部书记带头领学，在常学常思中筑牢思想根基。坚持“第一议题”学习制度，坚持学习研讨与落地见效一体推进。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”等组织生活制度。固化每月主题党日，创新组织形式与活动载体。通过这些学习举措，切实把稳基层发展的政治方向。

　　把好选人关卡，选优配强基层党支部领头羊。选好选准人，是加强党支部书记队伍建设、提高基层党建工作质量的第一道关口。在选人标准上，把对党忠诚、勤奋敬业、真抓实干、业绩突出和“三懂三会三过硬”作为选拔任用党支部书记的重要条件。在引人渠道上，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进行跨机构、跨部门、跨单位、全范围选拔。在育人措施上，重视党支部书记苗子的发现和培养，把热爱党的事业、自觉学习党建业务的优秀人才和年轻的一线生产骨干党员列为培养对象，促进基层党支部书记队伍有序接替、结构合理。

　　夯实组织根基，彰显先锋率先垂范新本色。与兄弟单位党建联建共建，以党建为纽带对接资源、拓展业务，将党建活力融入市场营销、技术服务等全过程。大力开展创建“四有”党建示范点活动，搭建“党建+”平台，完善融合工作机制。同时，在基层一线队伍、后勤辅助单位的党支部广泛开展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合专项劳动竞赛，激发基层党支部书记抓基层强党建、抓融合促发展的积极性主动性。

　　精细党支部书记培育

　　试修公司党委注重抓基层打基础，坚持系统谋划、精准施策，突出党支部书记队伍专业化培养，通过“四级培训+五项培养”，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的头雁方阵。

　　坚持四级梯次培训，打造业务专的队伍。采取线上线下、上挂锻炼、跟岗学习、集中培训等多种方式。新提拔党支部书记参加一个月集中学习和业务培训，考核合格后上岗。开展新任职党支部书记取证培训、任职2年以内党支部书记基础业务集中培训，提升其基础业务水平。组织推荐党支部书记参加上级单位举办的能力提升培训班，有效提升其政策解读、沟通协调、语言表达、协作共事、组织推动等方面的工作能力。

　　构建“五项培养”机制，打造能力强的队伍。构建常态化讲学机制：每季度开展一次“党建大讲堂”，针对党建业务、操作流程和阶段重点工作进行精细化学习培训。构建工作检查机制：以机关党群部室党务工作者为主，抽选部分基层党支部书记每年参加两次党建工作检查，以检查促培训。构建党建教导机制：将党建业务纳入教导示范培训内容，与基层一线生产安全、专业技术同步开展现场培训，提升党支部书记“党建+业务”能力素质。构建能力提升机制：以“集中培训+指导服务+跟岗学习”模式，多层次、全维度开展党务干部业务培训，强化党建理论学习与党务实践训练。构建示范观摩机制：每年组织基层党建现场观摩交流活动，让党支部书记对标先进、互学互促、补齐短板，持续提升履职水平，有力推进党支部标准化、规范化建设。

　　创新交叉培养机制

　　试修公司党委创新党支部书记培养模式，建立覆盖全过程、聚焦实绩、动态优化的考核评价机制，为公司高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

　　创新“四个结合”模式，打造结构优的队伍。纵向与横向结合：纵向培养推动梯队建设，加快基层股级岗位人员优化，把能力强、素质高的党员干部放到党支部书记岗位锻炼;横向培养推动全面发展，优选副队长、副主任等管理干部参加党支部书记培训，充实党支部书记后备力量。专业与管理结合：优选工作业绩突出的党建干部参加生产技术专业培训，安排年轻党支部书记到队长岗位实践锻炼。交流与交叉结合：党支部书记跨专业、跨区域、跨机型交流，党支部书记兼任副队长;符合条件的党员队长任党支部副书记。上挂与下放结合：基层党支部书记到机关上挂锻炼;从三级机关选拔党建骨干到一线作业队担任党支部书记，选派具有发展潜力的党支部书记到艰苦一线历练，全面提高综合履职能力。

　　落实“三步考核”闭环，打造业绩好的队伍。一是基层党支部工作考核评价实行百分制，构建目标明确、内容具体、标准量化、客观公正的基层党支部工作“六位一体”考评体系。二是坚持按照细则定量打分与民主测评定性评价、“铁人先锋”线上考核与基层党支部现场验证、年终考评与半年抽查相结合，每年对党支部开展一次综合考核评价，全方位评估党支部书记的作用发挥和工作表现。三是强化考核评价结果应用，党支部考核结果按照20%权重计入年度考核分值，纳入所在单位“四好班子”推荐评比，与党支部书记、班子成员年度综合考评、绩效考核、评先选优等内容挂钩，并作为评价党支部书记抓党建工作绩效、选拔任用的重要依据。

　　在新的起点上，试修公司将持续提升基层党支部书记和党支部队伍的战斗力、影响力，探索党建与生产经营深度融合的新路径，助力公司在激烈的市场竞争中逆势突围。

　　责任编辑：陆晓如