通过精心布摆“四三三”阵形，黑龙江石油教育实践活动真正做到不虚、不空、不偏。

　　○ 文/张天明

　　根据中央部署，党的群众路线教育实践活动于去年中期正式启动。中国石化黑龙江石油公司在动员部署前做了充分的准备工作，做到“四个先行”(组织保障先行、理论学习先行、征求意见先行、深入基层先行)，在落实改进工作作风、密切联系群众八项规定实施细则中，制定了 “三个一”(承包一个基层单位、解决一个难点问题、推动一项主要工作)调研制度，把教育活动与完成重点工作相结合、与改进工作作风相结合、与解决实际问题相结合，以“三个结合”确保活动高质高效开展。

　　在不到一年的时间里，黑龙江石油按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心布摆“四三三”阵形，使“规定动作”落实到位、“自选动作”富有特色，教育实践活动真正做到了不虚、不空、不偏，取得了实效。

　　思想认识不断提高

　　黑龙江石油坚持把学习教育贯穿活动始终，确保各级领导干部认识到位。在具体学习中，公司坚持集中学习与个人自学相结合。省公司党委中心组发放了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等三本中央指定的学习材料840余册，还统一印制了《深入开展党的群众路线教育实践活动学习手册》200余册，广泛组织党员领导干部自学，并不定期检查自学情况。此外，公司先后组织中心组集中学习28次，包括党委中心组扩大学习5次，专题研讨会5次。在活动期间，公司群众路线教育实践活动办公室还编辑下发活动简报10期，被集团公司活动办采用2期，大大推动了活动的有序开展。

　　坚持“请进来”与“走出去”相结合。公司党委组织党员领导干部走出公司、走出机关，参观了黑龙江省廉政教育基地，还观看了优秀影片《周恩来的四个昼夜》。在“请进来”方面，党政主要领导和班子成员到哈尔滨分公司绿岛加油站与员工种植“小菜园”，邀请黑龙江省委党校教授做了“为民务实清廉”专题讲座，进一步提高党员领导干部对群众路线教育实践活动的认识。

　　坚持先进模范教育与反面典型相结合。黑龙江石油党委严格按照要求，通过召开座谈会、参加视频报告会，深入开展“学镇海、学安喜”和学习刘家明同志先进事迹活动。组织党员干部集中观看《放纵》与《代价》两部警示教育片，引导党员干部学习先进人物深入基层、求真务实的优良作风。通过汲取反面案例教训，使公司领导自觉做到自重、自省、自警、自励，廉洁从业。

　　作风建设持续改进

　　开门纳谏，查摆“四风”。公司领导班子成员通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、调查问题问卷、设置意见箱等形式，到加油站、油库虚心听取意见。同时，公司坚持开门办企业的原则，主动走出去，征求重点客户和普通消费者的意见建议。先后发放征求意见表125份，经梳理共征集意见建议146条，涵盖经营管理、沟通协调、薪酬福利、队伍建设等方面。领导班子结合征求到的意见建议，对照《党章》和八项规定，聚焦“四风”，按照“像、深、准、诚”四字标准，通过自己找、员工评、大家提、上级点等方式进行查摆分析，逐条对照检查，提出整改具体措施。

　　此外，公司主要领导带头与班子其他成员深入开展谈心活动，主动谈自身存在“四风”问题的同时，也指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。班子其他成员之间也进行了相互谈心，在肯定工作的同时，提醒对方存在的不足，化解了误解。活动期间，省公司领导班子成员谈心12次，利用周末时间进行意见建议的沟通对接，将问题谈通谈透，达成共识。通过普遍的交心谈心，班子成员沟通了思想、交换了意见，消除了误会、增进了了解，初步达到了既红脸出汗又加油鼓劲的目的，把功夫真正下在专题民主生活会前，为开展好批评与自我批评创造了良好氛围。

　　整改工作得到落实

　　公司党委针对梳理归纳“四风”方面的16类主要表现，共制定了18项整改任务，25项整改措施，明确了整改任务、目标要求、具体措施、责任人和完成时限。截至2013年底，公司已出台《黑龙江石油公司会议费管理办法》、《黑龙江石油公司公务车辆费管理办法》等12项制度，整改工作初见成效。2013年，公司会议费比上年下降71%，文件费下降23%，检查评比费下降25%，接待费下降12%，公务用车费下降9%，勤俭节约、务实高效已蔚然成风。

　　公司根据活动期间征集的146条意见建议(其中反映经营管理方面的11条、零售管理的32条、加油站改造的11条、入冬取暖的7条、安全数质量的27条、用工薪酬的16条、财务资产的12条、信息化建设的16条、企业文化及其他14条)，多次召开整改专题工作会，制定整改方案，明确整改责任，限定整改时限。同时，公司活动办公室对活动中征求到的员工最关注和反映最强烈的热点和难点问题进行了梳理，并转发到各处室，要求各处室集中力量解决职权范围内的，截至目前已解决136项，暂时解决不了的，及时向分管领导汇报予以协调，涉及“三重一大”的在班子会研究解决。

　　在调研中公司发现基层普遍反映修理费上报批复时间周期长，有些小修先行垫付后批复的金额小于实际发生额，导致相关人员不愿再垫付费用，影响正常经营。公司领导及时答复，下放权限，给地市公司自由权，推动问题解决。公司在调研中还发现2012年采用的员工自行烧锅炉取暖平分取暖费的办法效果不明显。2013年入冬前公司组织人员对基层库、站取暖情况进行专项排查，在保证设备设施完好的情况下，投入费用120余万元，为各站专门雇用司炉工112人，比上年增加60人。

　　活动成果得到固化

　　随着党的群众路线教育实践活动不断深入，黑龙江石油在问题整改、建章立制、思想引领上下功夫，积极转变机关工作作风，狠抓整改落实，各级党员干部牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，在各项工作中发挥了先锋模范作用，赢得了广大员工群众的认可和拥护。众所周知，“四风”具有极强的顽固性和反复性，破除它们只凭一段时间的活动就要达到一劳永逸的效果是不可能的，因此一定要将这项活动坚持到底，并形成一套规范的工作程序、完善的体制和机制。这样，此项活动才算取得真正意义上的成功。

　　下一步，黑龙江石油公司将严格按照中央和集团公司要求，以教育实践活动为起点，以反“四风”为重点，进一步改进作风、密切联系群众，进一步开拓奋进，解决实际问题，真正把教育实践活动成果转化为推动企业健康、和谐发展的强大动力，真正把教育实践活动打造成群众满意工程，转化为推进公司健康和谐发展的巨大动力。

　　本文作者为中国石化黑龙江石油公司党委书记

　　责任编辑：周志霞